勞務(wù)派遣招聘比傳統(tǒng)招聘有哪些優(yōu)勢(shì)？

一、成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)

將人才招聘外包給專業(yè)公司后，企業(yè)就可以節(jié)省很多時(shí)間成本以及人力成本。

二、招聘流程化優(yōu)勢(shì)

專業(yè)的外包公司往往有著自己的人才招聘團(tuán)隊(duì)，可以保證候選人的數(shù)量和質(zhì)量。在了解企業(yè)的需求后，往往能夠挑選到比較適合企業(yè)的工作人員。

三、減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)

將業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的公司后，企業(yè)人力資源部就能從龐大的人員流動(dòng)中解脫出來，更好更專業(yè)的去辦其他的事務(wù)。

四、提高企業(yè)招聘效率

專業(yè)的公司往往能準(zhǔn)確定位出自己的人才資源庫中符合企業(yè)要求的人才從中挑選，提高了企業(yè)招聘的效率。

選擇勞務(wù)派遣招聘，降低招人費(fèi)用的同時(shí)，也降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，所以越來越多的企業(yè)選擇將招聘外包，緩解企業(yè)發(fā)展的壓力。