臨時工勞務派遣合同應如何簽訂

勞務派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項目需要常需要大量的臨時工，也就產生了臨時工勞動派遣產生。那么，為保護自身利益，臨時工在簽訂勞務派遣協議怎么簽訂,有哪些注意事項呢?

一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：

**，明確規定勞務派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規定勞務派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止勞務派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，勞務派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在勞務派遣合同中應明確規定勞務派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，臨時工勞務派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定勞務派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務派遣公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在臨時工勞務派遣合同中應明確規定臨時工勞務派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。