《勞動合同法》八問

1、勞務派遣如何界定？

　　去年6月底，《勞動合同法》頒布后，有的企業(yè)為了降低成本，規(guī)避訂立無固定期限勞動合同，匆匆解除或終止企業(yè)職工包括在本企業(yè)長期工作職工的勞動合同，改由勞務派遣單位與這些職工訂立勞動合同后再派到本企業(yè)工作。

　　勞務派遣所適用的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”，具體如何界定？用人單位不得設立勞務派遣單位或者所屬單位派遣勞動者，“本單位或者所屬單位”應如何界定？

2、解約續(xù)簽算連續(xù)工齡？

　　用人單位中斷勞動者在本單位連續(xù)工作年限試圖規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。因此，出現(xiàn)了有的企業(yè)規(guī)模裁員或者集體辭退職工后再上崗的事件，試圖規(guī)避訂立的無固定期限勞動合同。

　　用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，中斷一定時期后，再重新招用勞動者的，勞動者的本單位連續(xù)工作年限能否合并計算為訂立無固定期限勞動合同的工作年限？

3、裁員條件如何明確？

　　《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)在“生產經營發(fā)生嚴重困難”、“重大技術革新”、“客觀情況發(fā)生重大變化”，可以進行裁員。但對上述情況并未明確界定，在具體實踐中可能被有的企業(yè)濫用，并可能引發(fā)大量的勞動爭議。

　　《勞動合同法》規(guī)定，“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”，但未明確具體計發(fā)辦法。

4、如何解雇消極怠工者？

　　《勞動合同法》增加了訂立無固定期限勞動合同的條款，長期勞動合同和無固定期限勞動合同將成為主流。但一些年齡較大、無法從事原有崗位工作的員工，用人單位調整其工作崗位，如何協(xié)調處理？此外，用人單位對一些“大錯不犯、小錯不斷”以及消極怠工的勞動者難以處罰。

5、事業(yè)單位加班費怎么算？

　　事業(yè)單位中，既有參照公務員管理的人員，也有編制內的原固定工、合同工，還有編制外人員，人員構成情況比較復雜。這些人員如不予以明確，除參照公務員管理的人員受《公務員法》保護外，其他人員可能處于《公務員法》、《勞動合同法》“兩不管”，無法律保護的處境。

　　事業(yè)單位加班沒有規(guī)定支付加班費，在事業(yè)單位工作、簽訂了勞動合同的勞動者，加班費如何支付？建議：進一步具體明確事業(yè)單位中哪些人員屬于實行聘用制范疇，同時明確其他人員均適用《勞動合同法》，以更好地保護事業(yè)單位所有工作人員的勞動權益。

6、鐘點工也應有加班工資？

　　《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工無需支付經濟補償，沒有訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，使非全日制用工更方便、成本更低，對用人單位有吸引力。但《勞動合同法》并未規(guī)定非全日制用工中超過法定時間的，應如何處理，可能有用人單位以非全日制用工名義招用勞動者，實際上卻要求工作時間接近全日制用工的時間規(guī)定。