企業為何會選擇勞務派遣人員？有什么區別？

       一、企業為什么會選擇勞務派遣工？

       1、就業壓力大

       同時目前來說，我國的整體就業壓力還是比較大的。國內目前人口的基數本來就大，每年的高校畢業生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

       因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業再擇業”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關事業單位的派遣工正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來。

       2、勞務派遣工成本比較低

       現在，對于各地的政府而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

       3、工作量增加

       隨著現在社會的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成。

       同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督，也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

       企業為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

       二、勞務派遣工與企業正式工是一樣的嗎？

       答案是：不一樣。勞務派遣工雖然現在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業的正式工是有區別的。在管理方面，企業的正式工是直接受公司管理，而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而正式工是與企業簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。