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勞務(wù)派遣員工合同書格式要件發(fā)表時間:2020-07-29 23:41 勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會人們進行勞動工作的一個很好的方式的,勞務(wù)派遣就是我們所說的中介公司的,對于勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的。下面為大家?guī)韯趧?wù)派遣員工合同書格式要件是什么的相關(guān)內(nèi)容: 一、勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么 (1)派遣內(nèi)容 勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 (2)合同期限 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
(3)費用問題 1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬; 2、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 (4)社會保險問題 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。 二、勞務(wù)派遣處理規(guī)則 如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象,勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機構(gòu)聯(lián)系,并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定,所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?,自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機構(gòu)說一聲,一般來說也不用賠償,但是合同另外有約定賠償金的除外。 三、勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢 簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任,降低成本費用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為。 “不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征?!澳阌萌?,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。 |