在勞務(wù)派遣過程中如果發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議該怎么解決

勞務(wù)派遣是近幾年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)需求開設(shè)的一種人力資源服務(wù)，也是現(xiàn)在企業(yè)常見的一種用工形式。它的特點(diǎn)在于可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，幫助企業(yè)解決用工難題，派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。那么， 如果在派遣過程中發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議該如何解決呢？下面就為大家詳細(xì)說(shuō)明一下。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

建筑勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

即被派遣的勞動(dòng)者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上，被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

所以解決方法主要是：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，申請(qǐng)調(diào)解；3、調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟。