在勞務派遣過程中如果發生勞動關系爭議該怎么解決

勞務派遣是近幾年我國人才市場根據需求開設的一種人力資源服務，也是現在企業常見的一種用工形式。它的特點在于可以跨地區、跨行業進行，幫助企業解決用工難題，派遣相應的人才去企業服務。那么， 如果在派遣過程中發生勞動關系爭議該如何解決呢？下面就為大家詳細說明一下。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

建筑勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

即被派遣的勞動者的平等權利不僅體現在同工同酬方面，還體現在工資調整機制上，被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。《勞動合同法》第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

所以解決方法主要是：1、協商解決；2、協商不成，申請調解；3、調解不成，申請仲裁；4、對裁決不服的，向人民法院提起訴訟。