勞務(wù)派遣公司的員工社會保險如何辦理?

勞務(wù)派遣公司的員工社會保險如何辦理?根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)派遣公司的員工情況，確定勞務(wù)派遣公司的員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司將按用人單位提出的勞務(wù)派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、 每月15日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

2、 勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工代交各項社會保險費用;

3、 根據(jù)勞務(wù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù);

5、 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)派遣員工住房公積金;

6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。