當(dāng)前企業(yè)采取勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢

隨著疫情的發(fā)展，很多企業(yè)遭受了巨大的打擊，招人難、用人難，當(dāng)前情形下選擇勞務(wù)派遣用工方式是有一定優(yōu)勢的，今天就跟大家聊聊疫情期間選擇勞務(wù)派遣服務(wù)有哪些優(yōu)勢？

企業(yè)通過勞務(wù)派遣服務(wù)，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，勞務(wù)派遣公司的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動(dòng)效率**化，整合勞務(wù)派遣公司的人力供應(yīng)，減少人員增減變化帶來的招聘及補(bǔ)償金費(fèi)用支出，避免因員工工傷而導(dǎo)致的一系列煩瑣手續(xù)及支付大額工傷費(fèi)用。

首先，勞務(wù)派遣公司滿足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導(dǎo)致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，再次，勞務(wù)派遣公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。

通過勞務(wù)派遣公司迅速對企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時(shí)性用工，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整派遣員工工作時(shí)間與管理制度。

勞務(wù)派遣服務(wù)，使企業(yè)脫離低附加值工段的管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)，使企業(yè)減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。