使用勞務外包需要注意哪些問題?

由于受疫情的影響，現在很多企業都面臨著用工難的問題。在小編看來，找到合適的用工方法才能使企業更好的發展。

在疫情期間勞務外包就是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務外包過程中，需要注意哪些問題？

**、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

第二、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等

第三、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

第四、生產經營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理，可能致使其不能按約完成外包的考核和任務，那么發包方應要求承包方對其安排進行整改，但不是直接對其外包人員的工作進行調度與安排。