勞務(wù)派遣爭議解決辦法

在勞務(wù)派遣過程中不管做的如何嚴(yán)謹(jǐn)，都難免會發(fā)生勞動爭議，不管是什么方式發(fā)生的爭議，有一個好的解決辦法才是三方人員所想看到的，其實大家每個人都不喜歡跟任何一方發(fā)生爭議的，有時候只是自己的利益或權(quán)益收到了威脅，那么今天就要給大家說一下如果遇到了勞務(wù)派遣爭議，我們該怎么解決？

法律在這方面已經(jīng)做出了相關(guān)規(guī)定：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！眲趧恿ε汕埠贤婕皟蓚€法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。

對外而言，派遣公司與第三方公司有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。