勞務派遣爭議解決辦法

在勞務派遣過程中不管做的如何嚴謹，都難免會發生勞動爭議，不管是什么方式發生的爭議，有一個好的解決辦法才是三方人員所想看到的，其實大家每個人都不喜歡跟任何一方發生爭議的，有時候只是自己的利益或權益收到了威脅，那么今天就要給大家說一下如果遇到了勞務派遣爭議，我們該怎么解決？

法律在這方面已經做出了相關規定：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。

對外而言，派遣公司與第三方公司有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。