誰(shuí)應(yīng)該為勞務(wù)派遣工人的社會(huì)保障買單?

勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將雇員送到雇主那里。它是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型就業(yè)形式。在實(shí)踐中，派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益往往得不到維護(hù)，誰(shuí)應(yīng)該支付勞務(wù)派遣工人的社會(huì)保障?

1，勞務(wù)派遣人員的定義派遣：指具有法定業(yè)務(wù)資格的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)體勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，從而擁有人才的勞動(dòng)使用權(quán)和承擔(dān)勞動(dòng)者的責(zé)任，并將簽約人員分配給用戶。提供的工作場(chǎng)所從事相關(guān)工作，相關(guān)單位的盈利業(yè)務(wù)行為由派遣單位負(fù)責(zé)。派出的服務(wù)單位和勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與雇主形成合作關(guān)系。這樣，三方共同形成了完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。

2.誰(shuí)應(yīng)該為勞務(wù)派遣工人的社會(huì)保障買單?《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)已被列入工傷保險(xiǎn)征收范圍。與派遣工人建立勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)度企業(yè)也有這一法定義務(wù)。為避免在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中規(guī)定派出企業(yè)有義務(wù)辦理工傷保險(xiǎn)和違法責(zé)任。依法合同。因此，這些內(nèi)容可以寫入勞務(wù)派遣服務(wù)合同，而目前《勞動(dòng)合同法》第24條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，工作時(shí)間和休假，勞動(dòng)紀(jì)律，工傷事故的規(guī)定。在**份法定主義協(xié)議之后，還通過(guò)了其他議題。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：發(fā)貨協(xié)議應(yīng)規(guī)定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可以看出，哪一方為勞務(wù)派遣工人支付社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)公司和實(shí)際就業(yè)單位決定的。

但是，無(wú)論協(xié)議如何，調(diào)度單位或用人單位必須為勞務(wù)派遣人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得互相侵犯，侵犯派遣人員的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第五十九條派出單位應(yīng)當(dāng)派遣勞動(dòng)者與以人員派遣形式接受勞務(wù)的單位(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派出崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額，支付方式以及違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際需要和派遣單位確定派遣期，不得將連續(xù)就業(yè)期限分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付，無(wú)論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本相同。也就是說(shuō)，當(dāng)雇主和勞務(wù)派遣工人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他們應(yīng)該同時(shí)為他們建立社會(huì)保障關(guān)系。目前，中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)五險(xiǎn)系統(tǒng)(養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，分娩)。但是，由于社會(huì)保障政策主要依據(jù)當(dāng)?shù)亓⒎ǎ恍┏鞘幸话闶褂蒙ｋU(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為該市居民的特殊保險(xiǎn)類型，而農(nóng)民工(包括農(nóng)民工)則無(wú)法享受。因此，地方社會(huì)保障政策一般允許企業(yè)支付養(yǎng)老，醫(yī)療和工傷三種風(fēng)險(xiǎn)。因此，從各地社會(huì)保障立法的角度來(lái)看，中國(guó)的社會(huì)保障基本上是兩種保險(xiǎn)和三種風(fēng)險(xiǎn)。在北京，上海，廣州等農(nóng)民工人口密集的城市，實(shí)行了針對(duì)農(nóng)民工的特殊養(yǎng)老政策。例如，北京有關(guān)于支付工傷保險(xiǎn)和農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定;上海有關(guān)于辦理農(nóng)民工綜合保險(xiǎn)的規(guī)定;廣州對(duì)農(nóng)民工傷害保險(xiǎn)有特殊規(guī)定，但與北京和廣州一樣。特殊規(guī)定的特殊規(guī)定的前提是，如果移民工人同意雇主只支付工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，而且農(nóng)民工從未要求雇主提供其他保險(xiǎn)，雇主可能只為農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員提供受傷，醫(yī)療保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。

　　否則，雇主必須同時(shí)處理三種風(fēng)險(xiǎn)。就地方社會(huì)保障政策而言，它還應(yīng)該為分娩和失業(yè)的另外兩個(gè)風(fēng)險(xiǎn)付出代價(jià)。因此，您的勞務(wù)派遣公司只會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障支付政策向您支付工傷保險(xiǎn)。但是，如果您要求派遣公司向您支付其他社會(huì)保險(xiǎn)，它也符合法律要求。《勞動(dòng)合同法》第五十八條派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。調(diào)度單位與派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣人員的就業(yè)單位，派遣期和崗位。調(diào)度單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同兩年以上，并按月支付勞務(wù)報(bào)酬;勞務(wù)派遣人員無(wú)工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月繳納。工資。該條款明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者形成《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主的一切權(quán)利和義務(wù)。本法明確規(guī)定了這些權(quán)利和義務(wù)。調(diào)度單位依法征收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付工資，參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的義務(wù)的;用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息，提供勞動(dòng)保護(hù)，允許勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)等義務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任。參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法付款。因此，我國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工作者的社會(huì)保障應(yīng)由調(diào)度單位承擔(dān)。此外，除此之外，員工在勞務(wù)派遣期間應(yīng)享受的其他福利和補(bǔ)貼也不能停止。勞動(dòng)者所在的公司需要繼續(xù)提供相關(guān)的福利，因勞動(dòng)力而無(wú)法派遣。停下來(lái)。