勞務派遣公司的工作崗位有哪些?

        勞務派遣公司的工作崗位有哪些?隨著惠州勞務派遣公司的發展，越來越多的企業選擇配合勞務派遣。在合作過程中，雇主的勞務派遣有哪些相關法律?

　　1.實施勞務派遣的工作崗位是什么?

　　在實踐中，許多雇主使用勞動力單位來降低勞動力成本。在一些長期穩定的工作中，他們也使用勞務派遣工人。一些雇主實施“反向派遣”并終止與部分或大部分工人的勞動合同。在此之后，終止勞動合同的勞動者將與該單位指定的某個勞務派遣機構重新簽訂勞動合同，然后派遣機構將這些勞動者送回單位繼續工作，勞務派遣范圍不斷擴大。派遣工人的人數也有所增加。

　　2.雇主應對派遣工人履行哪些義務?

　　雖然雇主不是勞動法意義上的雇主，但由于派遣的勞動者實際上在雇主中提供勞動并接受雇主的管理，雇主也必須對派遣的勞動者承擔相應的義務。

　　《勞動合同法》第62條規定雇主應履行以下義務：

　　(1)實施國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(2)向被派遣的勞動者通報工作要求和勞動報酬;

　　(3)支付加班費，績效獎金和提供與工作有關的福利;

　　(四)派出勞動者崗位所需的培訓;

　　(5)如果雇員連續受雇，應實行正常的工資調整機制。

　　此外，第59條第2款還規定“雇主應根據工作和勞務派遣單位的實際需要確定派遣期，不得將連續就業期間分為若干短期勞務派遣單位。協議“。

　　3.雇主是否可以設立勞務派遣單位派遣勞工到單位或其下屬單位?

　　為了規避法律，有些雇主設立了派遣公司，讓一些員工重新融入派遣工人的行列。為了降低勞動力成本，一些企業將一些原有的正式員工轉移到公司以重組的名義設立的勞務派遣公司，然后以勞務派遣公司的名義將其派遣到原來的位置。嚴重損害了工人的利益。

　　4.退貨機制和勞務派遣的法律風險；

　　雇主與派遣工人之間建立的是雇傭關系，而不是勞動合同關系。因此，當派遣勞動者有法律上可以解決的勞動合同時，雇主不能直接終止勞動合同，而只能退還勞動者。在實踐中，許多雇主認為，勞務派遣的靈活性反映在他們可以隨時退還給勞動者的事實上。這是錯的。

    5.聯合責任風險和雇主的預防；

　　《勞動合同法》第92條規定，如果勞務派遣單位違反本法規定，則對派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。