勞務派遣公司的權利和義務

        作為一種新型的特殊勞動聯系，勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業形式，然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?

　　1，調度單位有義務告知調度人員，用人單位和人力調度公司簽訂勞務派遣協議，并作為調度單位和勞務派遣人員簽訂勞動合同條款之一。

　　2.如果雇主未履行合同合同，調度單位有權追究其違約責任。

　　3，負責派遣勞務的勞務管理，勞動爭議處理和社會保障處理，處理涉及勞動關系的各項事項，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并提供給用人單位備案。

　　4.負責派遣人員檔案管理，負責建立和調動派遣人員檔案。

　　5.根據合同條款將合格的勞動者分配給雇主。對于雇主停止派遣并按照本合同有關規定返回人力調度公司的勞動者，勞務派遣單位應當接受和處理勞動者勞動關系等后續工作，并盡量避免雇主的正常生產經營。負面影響。

　　6，勞務派遣發生勞務事故的，發貨單位應當在收到用人單位的通知后，按照有關保險單的規定妥善處理，并負責辦理申報和索賠。

　　7、勞務派遣人員向用人單位造成的經濟損失，派遣單位應當積極幫助用人單位向勞動者索賠，用人單位應當提供必要的協助。

　　8，派出單位應指定專人定期到用人單位了解派遣人員的思想動態，績效，合規性和合理要求，派出單位應盡力提供**質的服務。

　　9.調度單位負責協調派遣人員的日常生活和工作。

　　10，勞務派遣人員應當遵守雇主派遣單位雙方的規章制度，遵守用人單位和勞務派遣單位的工作安排和管理。如果因個人原因需要提前終止服務期限，應當提前30天通知雇主和調度單位。也適用于書面形式。在與雇主批準和完成移交程序后，相關程序由調度單位處理。