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臨時工外包服務有什么優點?發表時間:2020-09-28 17:00 現在企業用工,無論是人工成本還是用工成本都有提高,而企業的利潤就將會越來越少。企業要想發展起來,就必須努力降低成本,提高效率,這樣才能獲得更大的收入。 一些企業為了適應千變萬化的市場,許多企業在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。像勞務派遣、人力資源外包、臨時工外包這些用工形式就比較受用工企業的歡迎。 一些有嚴重的季節性用工的企業,使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式,一旦企業的定單增多或產品轉型,就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需,不至于閑暇是又浪費了員工,一舉兩得,因法定工作時間減少,這樣可以節約成本。 臨時工外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。 企業人員的核心部分是數量不多,也便于企業的經營管理人員,環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出,避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。 而臨時工外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題,因為臨時工是與臨時工勞務公司簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。 同時臨時工外包對于一些有嚴重季節性用工的企業來說,通過使用臨時工服務外包,而具體的人事管理工作由公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。 上一篇選擇勞務外包公司的技巧
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