勞務公司派遣業(yè)務流程是什么樣的用人方法呢？

　　勞務公司派遣業(yè)務流程是近年來在我國人力資源市場依據市場的需求而開設一種新的用人方法，可跨區(qū)、跨業(yè)開展。用人單位可以按照本身工作中和進步必須，根據靠譜勞務服務企業(yè)，派遣所需求的各種工作人員。推行勞務公司派遣后，具體用人單位與勞務公司派遣機構簽署《勞務公司派遣協議書》，勞務公司派遣機構與勞務公司工作人員簽署《勞動合同》，具體用人單位與勞務公司工作人員彼此中間僅有應用關聯，沒有聘任合同關聯。

勞務公司派遣的定義：

　　又被稱為優(yōu)秀人才派遣、人才租賃、工作派遣、人力資本租用，就是指由勞務公司派遣組織與派遣職工簽訂勞動合同書，派遣職工向用人企業(yè)提供勞務、由用人企業(yè)向勞務公司派遣組織付款業(yè)務費的一種新式用人方式。工作派遣的最明顯特點便是人力資本的聘用和應用分離出來。工作派遣組織已有別于職業(yè)分析組織，它變成與員工勞動合同的一方被告方。

勞務公司派遣歸類：

　　全過程派遣：由派遣企業(yè)擔負一整套職工派遣服務項目工作中，包含優(yōu)秀人才征募、選撥、學習培訓、績效評估、酬勞和褔利、安全性和身心健康等。

　　遷移派遣：先由用人公司自主征募、選撥、學習培訓工作人員，再由派遣企業(yè)與職工簽署《勞動合同》，并由派遣企業(yè)承擔職工的酬勞、褔利、績效考評、解決勞務糾紛等事務管理。

　　業(yè)務外包派遣：外包派遣指公司對自己征募或已聘請的職工，將其顧主真實身份遷移至派遣企業(yè)。企業(yè)支付派遣企業(yè)員工派遣花費，由派遣企業(yè)代付款全部有可能產生的花費，包含薪水、資產、褔利、各種社會保險基金及其擔負全部顧主應負責的社會和法律依據，此類方式可應用工企業(yè)避開用人風險性。

　　新項目派遣：機關事業(yè)單位為某一生產制造或科研課題而技術專業(yè)聘請有關的專業(yè)技術人才（包含物業(yè)管理新項目）。

　　短期內派遣：用人企業(yè)與勞務公司派遣組織一同承諾某一時間范圍來聘請和貫徹落實被派遣的優(yōu)秀人才。

勞務公司派遣的優(yōu)點：

   1、減少用人成本費開支

　　用人單位在計算派遣工作人員的支出時，一是考慮到職位經濟效益。二是以價格行情擬定標準工資。三是不用為被派遣工作人員另外繳納其余計外的花費。勞務公司派遣專票可記入用人單位應納稅所得額成本費用支出，綜合性輔助單位開支費用比編內職工的開支大幅度降低。

   2、人力資源管理快捷技術專業(yè)

　　權威專家覺得用人單位用人不會受到戶籍文憑及定編限定，平常對職工作出有關的管理規(guī)定，應用其才可以，按劃分的工作內容做好管理方法、考評。而實際的人事管理工作由勞務公司派遣企業(yè)承擔進行。用人單位可以在項目增多時提升工作人員，在業(yè)務流程降低時縮短工作人員，用人方法十分靈活機動。

   3、降低勞務糾紛

　　在中國有關法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關現行政策引導下，用人單位和派遣企業(yè)簽署派遣服務合同，派遣企業(yè)與派遣職工簽署工作（聘請）合同書，用人單位與派遣職工僅僅一種有嘗運用關聯。那樣用人單位就可防止與派遣職工在人事部門（工作）關聯上將會產生的糾紛。