勞務(wù)派遣工可以簽訂無固定期限合同嗎?

大家都知道，勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者去企業(yè)服務(wù)時(shí)，是需要與派遣工簽訂勞動(dòng)合同的，這也是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。一般勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司都是簽訂2年已上的合同。那么在實(shí)踐中派遣員工可以跟派遣公司簽訂無固定期限的合同嗎?

勞務(wù)派遣工可以簽訂無固定期限合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可見，勞務(wù)派遣工是不可以直接跟勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。

簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問題?

①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。

②明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。

③明確勞務(wù)派遣期限。《勞動(dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。