企業與勞務派遣公司合作過程中需要注意哪些

勞務派遣這種用工方式能夠滿足企業的需求，是很多企業都選擇的用工方式。但是不管是什么用工方式，大大小小都會存在一定的風險性，企業在和勞務派遣公司合作過程中，如何才能避免這些風險呢?注意哪些才能避免?

一、要與勞務派遣公司簽訂合法、正規的勞務派遣協議

在勞務派遣用工方式下，勞務派遣協議的制作水平，直接關系到企業的利益是否能夠得到保護以及法律風險是否得以最小化。"勞務派遣協議"簽署不當，會損害企業的權益，甚至引發一系列的法律風險。老職給大家的對策如下：1、明確勞務派遣協議的性質。勞務派遣公司與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，受民法調整。

勞務派遣協議的內容應合法。勞務派遣協議的內容要合法，應具備以下條款：派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協議的責任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項社會保險可以由雙方協商確定。

二、選擇一家正規的勞務派遣公司

市面上有很多勞務派遣公司都是打著幌子，沒有經營資質、不符合公司設立條件的，這些公司我們是不能夠選擇的。還有一些機構在業務方面的規范性不是特別好，可能只能做一些人事代理、職業介紹的業務，并沒有進行勞務派遣的資格。所以我們在選擇的時候，一定要注意選擇正規的勞務派遣公司。

三、應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系

勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。如果發生這種事情之后的對策如下：

1、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。

2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。