勞務(wù)派遣人員可以工作到退休嗎?

勞務(wù)派遣人員指的就是勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，派遣相應(yīng)到人才到企業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)人員。他們與企業(yè)之間不會(huì)直接簽訂勞動(dòng)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工資的發(fā)放等事宜。那么可能有人會(huì)問(wèn)，勞務(wù)派遣人員可以干到退休嗎?

一、勞務(wù)派遣人員可以工資到退休嗎?

勞務(wù)派遣人員是可以干到退休的，而且，勞務(wù)派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休。也可以自己到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞務(wù)派遣人員到退休年齡可以在派遣公司退休嗎?

達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過(guò)，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會(huì)化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)進(jìn)行管理。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。