勞務派遣的好處有哪些

1、從用工需求方看，勞務派遣的含義首要在于可以大大下降企業在人力資源處理上的隱性本錢，減少企業承擔用工風險。

可下降企業本錢：包含生產本錢、人力資源處理本錢、稅收本錢和解約本錢等，有利于前進企業的經濟效益和處理效率。

人事處理快捷：企業用人、勞務派遣單位管人的方法，免去了處理各種瑣碎的人員聘任、統籌穩妥、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員處理費用，也減輕了人事處理人員的擔負。

可轉移企業的風險：用人單位與派遣單位簽定勞務派遣協議，明晰勞務人員規范、人數、待遇等，通過派遣單位簽定安排招聘、選擇、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確認人選。

減少勞動爭議：勞務派遣單位作為專業處理勞動聯系的組織，了解勞動保證政策法規，在勞動合同簽定、工資付出、社會穩妥等問題上一般能規范操作，產生勞動爭議的概率低于直接聘任。

2、從供應方看，勞務派遣變零星、無序的外出務工為有序、有安排的行為。

3、從調理勞動力商場供求的作用看，當勞動力商場作業局勢比較嚴峻時，正規部分作業崗位相對減少，會促進更多的人通過非正規部分尋求作業，使嚴峻的作業局勢得到緩解；當勞動力求過于供時，通過勞務派遣可以完成社會對勞動力的共享，完成勞動力資源的有用配給。

4、從長遠看，發展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力作業結構曲解的問題，促進農村勞動力向城鎮和非農產業轉移，促進勞動力資源的有用裝備。