勞務(wù)派遣的好處有哪些

1、從用工需求方看，勞務(wù)派遣的含義首要在于可以大大下降企業(yè)在人力資源處理上的隱性本錢(qián)，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

可下降企業(yè)本錢(qián)：包含生產(chǎn)本錢(qián)、人力資源處理本錢(qián)、稅收本錢(qián)和解約本錢(qián)等，有利于前進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和處理效率。

人事處理快捷：企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方法，免去了處理各種瑣碎的人員聘任、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員處理費(fèi)用，也減輕了人事處理人員的擔(dān)負(fù)。

可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與派遣單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，明晰勞務(wù)人員規(guī)范、人數(shù)、待遇等，通過(guò)派遣單位簽定安排招聘、選擇、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確認(rèn)人選。

減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞務(wù)派遣單位作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)聯(lián)系的組織，了解勞動(dòng)保證政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽定、工資付出、社會(huì)穩(wěn)妥等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘任。

2、從供應(yīng)方看，勞務(wù)派遣變零星、無(wú)序的外出務(wù)工為有序、有安排的行為。

3、從調(diào)理勞動(dòng)力商場(chǎng)供求的作用看，當(dāng)勞動(dòng)力商場(chǎng)作業(yè)局勢(shì)比較嚴(yán)峻時(shí)，正規(guī)部分作業(yè)崗位相對(duì)減少，會(huì)促進(jìn)更多的人通過(guò)非正規(guī)部分尋求作業(yè)，使嚴(yán)峻的作業(yè)局勢(shì)得到緩解；當(dāng)勞動(dòng)力求過(guò)于供時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣可以完成社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的共享，完成勞動(dòng)力資源的有用配給。

4、從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)力作業(yè)結(jié)構(gòu)曲解的問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有用裝備。