選擇勞務外包后需要注意什么

企業人事部門工作繁瑣，需要做的工作有非常多，一些中小型企業一個人事部門的人數不多，就那么三兩個人，應對淡季時的工作還行吧，企業一到了旺季，需要的員工也多了，人事部門更加不能分身做其它的事情，所以一些企業就想著把企業的人事事務工作外包出去讓別人來完成，不知道企業選擇勞務外包機構里需要考慮哪些因素呢下面是祥順發達勞務派遣的小編總結出來的幾個方面。勞務派遣公司派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

一、勞務外包的資質問題?，F在非常多人力資源外包公司都采用掛靠的方式，其實并不具備從事人事外包的資格，更沒有相關的服務經驗。在選擇外包公司時，除了查看資質外，還要對企業背景進行深入了解，有條件**對外包企業的項目進行實地考察。

二、盡量通過招投標方式方法確定外包公司。勞務外包勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。有些公司選擇人事外包公司非常多是公司內部推薦或者領導決定，這種方式可能會給今后工作帶來一些隱患。為了保證人事外包項目的質量，盡量采取招投標方式進行選擇，可以擴大選擇面、降低成本費用，對外包項目的質量有基本保障。