選擇勞務外包后需要注意什么

企業(yè)人事部門工作繁瑣，需要做的工作有非常多，一些中小型企業(yè)一個人事部門的人數(shù)不多，就那么三兩個人，應對淡季時的工作還行吧，企業(yè)一到了旺季，需要的員工也多了，人事部門更加不能分身做其它的事情，所以一些企業(yè)就想著把企業(yè)的人事事務工作外包出去讓別人來完成，不知道企業(yè)選擇勞務外包機構里需要考慮哪些因素呢下面是祥順發(fā)達勞務派遣的小編總結出來的幾個方面。勞務派遣公司派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

一、勞務外包的資質問題?，F(xiàn)在非常多人力資源外包公司都采用掛靠的方式，其實并不具備從事人事外包的資格，更沒有相關的服務經(jīng)驗。在選擇外包公司時，除了查看資質外，還要對企業(yè)背景進行深入了解，有條件**對外包企業(yè)的項目進行實地考察。

二、盡量通過招投標方式方法確定外包公司。勞務外包勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。有些公司選擇人事外包公司非常多是公司內部推薦或者領導決定，這種方式可能會給今后工作帶來一些隱患。為了保證人事外包項目的質量，盡量采取招投標方式進行選擇，可以擴大選擇面、降低成本費用，對外包項目的質量有基本保障。