應用法技術性制度性勞務公司派遣的優勢是啥?

    對于勞務公司派遣泛濫成災、勞動者利益屢被侵犯的現況，2014年1月24日，人力資源局社保部公布 《勞務公司派遣暫行條例》（下稱《規定》），并于3月1日起宣布執行。《規定》是《勞動合同法》有利的必需填補，在法律核心理念上，《規定》以預防用人單位遷移用工風險性為服務宗旨；在立法技術上，《規定》根據優化《勞動合同法》的規章制度及其體制機制創新，阻塞法律法規系統漏洞，制度性勞務公司派遣，變成預防用人單位遷移用工風險性的神器。

　　勞務公司派遣定崗定編定量分析制度性有所差異

　　勞務公司派遣的明顯特點取決于有用分離出來，即用人單位僅對派遣勞工的運用和應用中的工作中考評承擔，別的的管理方面由優秀人才派遣組織承擔。這類有用分離出來的用工方式為用人單位節約了管理方法、用工成本費，因此很多用人單位超出范圍很多應用派遣工，本來做為勞動合同書用工的補給方式的勞務公司派遣用工，變成用工主陣地。更為嚴重的是，許多用人單位有所差異勞動合同書用工和勞務公司派遣用工，在薪水酬勞、員工福利、社保、責任事故及其法律權利等層面岐視勞務公司派遣工，損害勞務公司派遣工的合法權利。

　　《規定》在將勞務公司派遣判定為一種填補用工方式的基本上，優化了勞務公司派遣的用工范疇和用工占比，對勞務公司派遣定崗定編定量分析，確立了勞務公司派遣只適用 “三性”職位，還確立了輔助職位的評定程序流程，即“用工企業決策應用被派遣勞動者的輔助職位，理應經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確，并在用工企業內公示公告”。這一規章制度擺脫了《勞動合同法》有關要求無法操控的艱難，還將職工代表大會和公會引進“三性”職位的明確當中，抵制了輔助職位因缺乏評定程序流程和規范而被用人單位亂用的狀況。

　　在立法技術上，《規定》還優化了勞務公司派遣的用工占比、計算方式和應用領域。即用工企業應用被派遣勞動者總數不能超過其用工總產量的10%，而用工總量依照用工企業簽訂勞動合同書數量與采用的被派遣勞動者總數之和開展測算，而且關鍵**于具備用人單位法律主體的各企業。此項規章制度可以合理預防用工企業根據開設關聯企業、新設企業和企業集團的方法避開有關用工占比的要求。

　　跨地區派遣同工同保制度性“假派遣、真逃費”

　　依規為勞動者交納社會保險金是公司的一項法定義務，但一些企業想方設法躲避這一責任的執行。在日常生活中，某些勞務公司派遣企業與用工公司勾結，根據外地派遣的方法減少其依規理應繳付的社會發展保費，即經濟發展比較發達、薪資較高地區的用人單位，應用經濟發展落后地區、薪資較低的地區的派遣勞工，并依照勞務公司派遣企業注冊地址的個人社保、薪酬規范為派遣勞工交納社保、付款薪資。許多勞務公司派遣職工全是依照最少數量交納社會保險金和個人公積金的，交納社會保險金和個人公積金的最少數量不是本人的薪水，反而是企業所在城市的職工平均工資的60%。這類外地派遣的用工方式造成“同工不同酬、同工不一樣保”，損害了勞動者的合法權利。

　　《規定》確立了跨地區派遣勞動者的社保繳納地域、交費規范和交費行為主體，從技術上避免了用人單位的“假派遣、真逃費”個人行為，即跨地區派遣的勞動者，依照用工企業所在城市的要求交納社會保險金；勞務公司派遣企業在用工單位所在城市開設分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者申請辦理社保繳納辦理手續，交納社會保險金，進而可以避免用人單位運用派遣地和用工地職工平均工資差別來做到躲避社會發展保費、減少用工成本費目地的個人行為。

　　健全退還體制 制度性隨意退還

　　在勞務公司派遣法律行為中，用工企業并沒有與勞動者產生勞動合同書關聯，因此不會受到《勞動合同法》有關勞動合同解除與停止要求的管束。用工企業只需與勞務公司派遣企業達成一致建議，不用征求派遣勞工的允許就可以隨時隨地將派遣勞工退還，且無須擔負《勞動合同法》的義務。《規定》在體認派遣勞工劣勢位置的條件下，構建用工企業可以退還、不可退還及其退還后派遣企業與派遣勞工關聯解決等規章制度，促使派遣勞工的退還有章可循，避免用人單位隨意退還派遣勞工以危害其合法權利。

　　區別派遣和業務外包制度性“掛羊頭賣狗肉”

　　勞務外包就是指公司將企業內的一部分業務流程或職責工作職責分包給有關的組織，由其自行安置工作人員根據公司的規定進行對應的業務流程或職責工作職責。勞務外包并不是用工方式，反而是一種運營方式，適用《合同法》并非《勞動合同法》。而《勞動合同法》是根據勞動者劣勢影響力對勞動者開展歪斜性維護的物質，《勞動合同法》為用人單位設置的義務重在 《合同法》為一般經營人設置的義務。因而，很多公司創立自個的外包服務，以服務外包替代勞務公司派遣，以避開《勞動合同法》相對性苛刻的要求。

　　為防止勞務公司派遣企業以借外包服務或承包之名行勞務公司派遣之實，《規定》做出如下所示制度性：用人單位以承包、業務外包等為名，按勞務公司派遣用工方式應用勞動者的，需按勞務公司派遣解決。此要求戳破了用人單位承包、業務外包的“面具”，按其用工的本質——勞務公司派遣來明確派遣企業、派遣勞工和用人單位三方中間的權利與義務關聯，進而避免 了用人單位“掛羊頭賣狗肉”的個人行為。