勞務(wù)派遣用工四大網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)變表明

    轉(zhuǎn)變1：為公司提升“緩沖期”

    2014年3月1日?qǐng)?zhí)行的《勞務(wù)派遣暫行條例》（下稱《暫行規(guī)定》，“用工單位在本要求實(shí)施前應(yīng)用被派遣員工總數(shù)超出其用工總產(chǎn)量10%的，理應(yīng)制定調(diào)節(jié)用工計(jì)劃方案，于本要求實(shí)施生效日三年內(nèi)降到要求占比。”

    此次規(guī)定用工單位立即上報(bào)調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，但尚未確立詳細(xì)的時(shí)間截至點(diǎn)，洪桂彬剖析覺得，此緩沖期的開設(shè)也許也是充分考慮勞務(wù)派遣總產(chǎn)量比較大、調(diào)節(jié)難度系數(shù)比較大，應(yīng)給與用工單位盡量多的緩存時(shí)間的要素。

    轉(zhuǎn)變2：“超三性派遣”、同工不同酬由監(jiān)管部門解決

   《若干意見》第三、第四條明文規(guī)定，針對(duì)輔助職位、同工不同酬違紀(jì)行為將依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》懲罰。換言之，前述異議將不納入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的審理范疇，如員工以派遣職位違反規(guī)定、同工不同酬而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定確定勞務(wù)派遣失效、訴訟請(qǐng)求創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或付款同酬差值，則仲裁委員會(huì)可不予以審理。職工只有借助舉報(bào)、檢舉方法規(guī)定監(jiān)管部門給予解決。

    轉(zhuǎn)變3：“外地派遣當(dāng)?shù)厣绫＠U納”落地式實(shí)際操作有標(biāo)準(zhǔn)

   《暫行規(guī)定》十八條要求，“勞務(wù)派遣單位跨區(qū)派遣員工的，理應(yīng)在用工單位所在城市為被派遣員工參與社保，依照用工單位所在城市的要求交納社會(huì)保險(xiǎn)金，被派遣員工依照國(guó)家規(guī)定享有社保工資待遇。”第十九條要求，“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在城市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣員工申請(qǐng)辦理社保繳納辦理手續(xù)，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在城市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣員工申請(qǐng)辦理社保繳納辦理手續(xù)，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”

    此次《若干意見》操作過程構(gòu)思與暫行條例一致，規(guī)定用工單位或派遣單位的本市分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保備案，并執(zhí)行工傷事故申請(qǐng)責(zé)任。但針對(duì)“外地勞務(wù)派遣單位將非本市戶口職工派遣到本市用工單位建在外地勞務(wù)派遣單位所在城市職位作業(yè)的”狀況，則本市用工單位可以沒有在本市社保繳納，其基本上考慮到是職工具體在勞務(wù)派遣單位所在城市工作中，其醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷事故要求均可在本地達(dá)到，假如強(qiáng)制性社保繳納，反倒不利員工權(quán)益的維護(hù)。

    轉(zhuǎn)變4：初次明確“真、假業(yè)務(wù)外包”界線

   《暫行規(guī)定》執(zhí)行后，許多公司將“派遣”轉(zhuǎn)“業(yè)務(wù)外包”，以避開有關(guān)法規(guī)的管束。但針對(duì)“派遣”和“業(yè)務(wù)外包”的差別即“真?zhèn)螛I(yè)務(wù)外包”如何識(shí)別，《暫行規(guī)定》以及他起效法律文件均未確立，此次《若干意見》指出“參考立即管理方法和間接性監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)有效明確管理方法界線”，對(duì)假業(yè)務(wù)外包的關(guān)鍵考慮指標(biāo)值是分包單位是不是對(duì)外開放包職工行駛立即工作自主權(quán)，假如分包單位立即對(duì)外開放包公司員工開展考勤管理、考評(píng)、獎(jiǎng)罰、適用管理制度等，將很有可能被定義為“虛報(bào)業(yè)務(wù)外包”。假如定義為虛報(bào)業(yè)務(wù)外包，則將依照《暫行規(guī)定》要求的不法勞務(wù)派遣來(lái)開展來(lái)制度性。

    1.如何確定輔助職位？

    用工單位要按規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確適用勞務(wù)派遣用工的輔助職位范疇，并在單位內(nèi)公示公告。用工單位未按照規(guī)定明確輔助職位范疇的，人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其期限整頓；用工單位貸款逾期未整頓的，人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相應(yīng)要求給予懲罰。

    2.派遣職工產(chǎn)生工傷怎么辦？

    派遣職工在本市用工單位產(chǎn)生安全事故損害的，由勞務(wù)派遣單位或是外地勞務(wù)派遣單位在本市開設(shè)的分支機(jī)構(gòu)向申請(qǐng)注冊(cè)地域縣人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，并擔(dān)負(fù)申請(qǐng)辦理工傷事故勞動(dòng)能力鑒定，領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇等工傷險(xiǎn)義務(wù)；　用工單位理應(yīng)幫助工傷申請(qǐng)的核查工作中，并按我國(guó)和本市工傷險(xiǎn)要求擔(dān)負(fù)理應(yīng)由用工單位付款的工傷保險(xiǎn)待遇及波動(dòng)利率等工傷險(xiǎn)義務(wù)。

    外地勞務(wù)派遣單位未在本市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位向申請(qǐng)注冊(cè)地域縣人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)明確提出工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，并按我國(guó)和本市工傷險(xiǎn)要求擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)。

產(chǎn)生工傷事故的派遣職工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)被退還勞務(wù)派遣單位的，用工單位理應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的要求與勞務(wù)派遣單位付清該職工依規(guī)擁有的一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)；該職工與勞務(wù)派遣單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和勞務(wù)派遣單位按照規(guī)定各自付款一次性公傷診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。

    勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的工傷險(xiǎn)義務(wù)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

    3.跨區(qū)勞務(wù)派遣工社保如何交？

    外地勞務(wù)派遣單位向本市派遣職工的，應(yīng)當(dāng)本市規(guī)范，在本市為派遣職工交納社保。

    外地勞務(wù)派遣單位在本市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理招聘工人報(bào)備辦理手續(xù)，并依照本市規(guī)范，在本市為派遣職工交納社保。外地勞務(wù)派遣單位未在本市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由本市用工單位申請(qǐng)辦理用工報(bào)備辦理手續(xù)，并依照本市規(guī)范，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣職工交納社保。

    外地勞務(wù)派遣單位未在本市開設(shè)分支機(jī)構(gòu)且本市用工單位未按照規(guī)定在本市交納社保的，派遣職工在產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)規(guī)定本市用工單位擔(dān)負(fù)工傷事故、診療等社保工資待遇的，本市用工單位理應(yīng)優(yōu)先擔(dān)負(fù)。

    4.派遣用工變?yōu)閯?chuàng)業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)外包需哪些步驟？

    勞務(wù)派遣單位和用工單位將派遣用工變?yōu)閯?chuàng)業(yè)服務(wù)外包公司的，理應(yīng)調(diào)節(jié)原勞務(wù)派遣法律行為所產(chǎn)生對(duì)員工的管理方式，依據(jù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)外包公司的特性，參考立即管理方法和間接性監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)有效明確管理方法界線，避免引起有關(guān)糾紛案件。用工單位以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，依照勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用員工的，依照《派遣要求》解決。