如何保證勞務(wù)派遣工人的權(quán)益？

一、完善勞動派遣的法律。

勞動派遣與20世紀90年代得以發(fā)展，發(fā)展時間不長，有關(guān)派遣勞務(wù)的法律也就不夠完善。現(xiàn)在很多企業(yè)也是打著法律的擦邊球，鉆法律漏洞，從而逃脫法眼。

二、員工要對法律有所了解。

員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時一定要看清楚合同，并且有對勞動法有所了解，遇到困難可咨詢相關(guān)專業(yè)人士，尋求幫助，不要因為怕事而讓企業(yè)逃脫法律責任。

三、企業(yè)守法意識要加強。

企業(yè)欺壓員工，敢于試法，全因守法意識薄弱。企業(yè)應(yīng)了解相關(guān)法律，知道違法的后果，遵自守法，公平對待勞務(wù)派遣工。