企業(yè)進行勞務(wù)外包應(yīng)注意什么？

       企業(yè)在進行勞務(wù)外包時，需要對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，較好由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配。

　　因為企業(yè)運用的是勞動人事外包戰(zhàn)略，所以在勞動關(guān)系上，企業(yè)與勞動力并沒有直接關(guān)系，可是，對于員工的歸屬感企業(yè)相應(yīng)要加以重視。雖然企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業(yè)服務(wù)，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業(yè)方面的發(fā)展。

　　勞務(wù)外包對于企業(yè)來講，現(xiàn)在有一種很省心省力的用工方式，勞務(wù)外包主要是指企業(yè)將自己公司在人事管理上面的非核心業(yè)務(wù)方面的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業(yè)的外包公司處理，以此來降低成本，提高企業(yè)效益。對于勞動力密集型的企業(yè)來說，勞務(wù)外包是非常有好處的。

　　企業(yè)在進行勞動人事外包服務(wù)選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面要慎重選擇，選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。