企業進行勞務外包應注意什么？

       企業在進行勞務外包時，需要對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，較好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配。

　　因為企業運用的是勞動人事外包戰略，所以在勞動關系上，企業與勞動力并沒有直接關系，可是，對于員工的歸屬感企業相應要加以重視。雖然企業可以通過勞務派遣達到獲得勞動成果，但是如果想要員工的更好的為企業服務，那么員工的歸屬感就十分重要，特別是對于職業方面的發展。

　　勞務外包對于企業來講，現在有一種很省心省力的用工方式，勞務外包主要是指企業將自己公司在人事管理上面的非核心業務方面的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業的外包公司處理，以此來降低成本，提高企業效益。對于勞動力密集型的企業來說，勞務外包是非常有好處的。

　　企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面要慎重選擇，選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。