勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題

        勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)公司支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

　　目前在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)力供給大于需求所形成的失業(yè)，靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)，都給勞務(wù)派遣提供了一定的空間。企業(yè)派遣勞務(wù)工雖然可以為企業(yè)降低成本，在一定程度上解決失業(yè)問(wèn)題，但也存在著一定的問(wèn)題。派遣用工這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡(jiǎn)化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動(dòng)者以簡(jiǎn)便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動(dòng)者三方主體，勞動(dòng)力的雇用和使用相分離的特征，以及勞動(dòng)合同法施行前沒(méi)有法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。

　　勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題?

　　1、勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。并且用工單位可隨時(shí)炒勞動(dòng)者的“魷魚”而不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　2、派遣勞務(wù)成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。 在正常的用工方式下，用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，而在勞務(wù)用工這種方式下用工單位卻不用。而派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小，基本上是沒(méi)有什么固定資產(chǎn)的公司，加之管理不到位，往往沒(méi)有實(shí)力為勞動(dòng)者辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，從而勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

　　3、一旦發(fā)生糾紛，用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間責(zé)任難以分清。雇主相互推諉責(zé)任，勞動(dòng)者維權(quán)成本高、維權(quán)困難的問(wèn)題。三方法律關(guān)系，給推諉法律責(zé)任帶來(lái)了空間。由于《勞動(dòng)合同法》頒布前，我國(guó)在這方面還沒(méi)有建立規(guī)范的管理制度，勞務(wù)派遣適用于那些領(lǐng)域、那些工種?派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備那些資質(zhì)?對(duì)一些派遣機(jī)構(gòu)坑蒙拐騙、截留工資保險(xiǎn)費(fèi)用等不當(dāng)行為如何制裁?用工單位對(duì)派遣工承擔(dān)那些直接責(zé)任等等?都沒(méi)有明確的說(shuō)法。特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位的情況下，勞動(dòng)派遣容易被濫用，勞動(dòng)者往往被這種用工方式所損害。

　　4、虛假勞務(wù)派遣問(wèn)題存在。虛假派遣是指用人單位和勞動(dòng)者本已有了勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動(dòng)合同后和“新老板”——派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后再要求勞務(wù)公司把工人派回到自已的公司上班。虛假派遣危害更大，首當(dāng)其沖的是損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，**的收益者是原用人單位，它可以借此減少工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的成本，同時(shí)把問(wèn)題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣公司。而一旦產(chǎn)生問(wèn)題，派遣機(jī)構(gòu)往往無(wú)實(shí)力解決，甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費(fèi)后“卷包”走人，規(guī)避責(zé)任。

　　5、同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行業(yè)、企業(yè)里派遣工工資普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣勞動(dòng)者與正職勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正職勞動(dòng)者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，勞動(dòng)者的社保、住房公積金及其他福利得不到享受。

　　6、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、組織形式混亂，承擔(dān)責(zé)任能力差,利用派遣作為企業(yè)用工的主要形式.目前，派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個(gè)體組織，參差不齊，相當(dāng)?shù)呐汕矄挝毁Y金少，承擔(dān)責(zé)任的能力差。

　　7、工會(huì)的保障問(wèn)題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處，派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說(shuō)組織工會(huì)了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會(huì)。當(dāng)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺少工會(huì)為其維權(quán)。