企業人事外包好處與弊端

   在這個勞務派遣用工已經過渡，企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作，增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。人事流程外包行業就像是一塊大蛋糕，利潤巨大，也導致近年來外包公司的數量在急速增長，那么企業使用人事外包有哪些好處與弊端呢？

   一、什么是人事外包?　　

   人事流程外包，就是把企業的人事相關職能，外包給外面的專業的公司來進行管理和操作，一般人事外包的內容包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等。企業通過人事流程外包后可以簡化公司內部流程，提高公司運行效率，**化節約公司運行成本。　　

   二、企業人事外包的好處。　

　1、專業的事情交由專業的公司來做，專業的人事外包公司來做企業的事務，服務方便快捷，更標準，更專業。　

　2、人事流程外包讓企業的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務方面，提高企業的核心競爭力。　　

    3、企業使用人事外包業務提高企業效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。　

　4、企業通過人事流程外包后能夠幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為企業的員工招聘工作都由外包公司負責了，企業就能把時間空出來。還有人事流程外包的價格比較優惠。

　三、企業人事外包的弊端。　　

    企業使用人事流程外包后，把員工的社保工作交由外包公司來做是有一些不足的，畢竟風險與收益成正比的嘛。　

　1、企業可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，他們覺得自己社保讓別人的人事外包公司來繳納，對于社保待遇享受不好，會覺得企業拋棄了他。　

　2、企業把公司的事務性外包出去要支付服務費，在不計算機會成本的情況下，會覺得多掏錢了。不過相比自己做的話好處會高很多。