勞務派遣單位法定責任相關問題

       按照《勞動合同法》第二節(jié)第五十七條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資金不得少于五十萬元”。故企業(yè)在申請勞務派遣公司經營項目時無需勞動保障部門的許可或審批，可直接到工商部門辦理注冊登記手續(xù)，經營范圍應當統(tǒng)一核定為“為國內企業(yè)提供勞務派遣服務”。

　　勞務派遣單位法定責任一，勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;

　　勞務派遣單位法定責任二，勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款;

　　勞務派遣單位法定責任三，勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。