勞務派遣公司不必可少的三個條件

       1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業(yè)務應當?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質證書經(jīng)營范圍中是否有 “派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。

　　2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當?shù)膶嵙蛯I(yè)能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務派遣公司是否有較長的經(jīng)營時間;工作人員從業(yè)經(jīng)驗是否豐富;公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權益;是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序;經(jīng)營中是否經(jīng)常發(fā)生勞動爭議;發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率;勞務派遣公司的經(jīng)營項目是否多元化;服務項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領域等。

　　3、勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。