勞務派遣工和正式工存在哪些區別？

　　1、企業挑選派遣工能夠處理企業人員的短少難題，企業招聘難是常見問題，企業運用派遣用工的話，職工的招聘處理是由勞務公司來擔任。

　　2、企業運用人力派遣能處理在社保方面呈現的問題，企業職工的社保處理，職工社保報銷等等都是一件很不便的事，假設選用派遣用工的話，派遣人員的社保事項都有勞務公司擔任的。

　　3、一些企業假設有嚴峻的季節性用工的話，運用派遣工較為適宜，企業可以在旺季的時分增加派遣人員在冷季的時分還可以削減勞務派遣工。

　　4、價格比服務外包低，但單位需求承擔勞動法規定的用工方所承擔的責任，派遣人員享用法定度假(年假、陪產假等)。

　　勞務派遣工指的是企業與勞務派遣公司協作。勞務公司派遣到企業作業的人員。正式工指企業招聘職工后，通過這個實習期的調查而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞動合同。勞務聯絡不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業的職工。合同簽定目標不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽定合同，而正式工是直接與企業簽定合同。崗位方位不同：派遣人員在只要在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。