勞務(wù)派遣工和正式工存在哪些區(qū)別？

　　1、企業(yè)挑選派遣工能夠處理企業(yè)人員的短少難題，企業(yè)招聘難是常見問題，企業(yè)運(yùn)用派遣用工的話，職工的招聘處理是由勞務(wù)公司來擔(dān)任。

　　2、企業(yè)運(yùn)用人力派遣能處理在社保方面呈現(xiàn)的問題，企業(yè)職工的社保處理，職工社保報(bào)銷等等都是一件很不便的事，假設(shè)選用派遣用工的話，派遣人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司擔(dān)任的。

　　3、一些企業(yè)假設(shè)有嚴(yán)峻的季節(jié)性用工的話，運(yùn)用派遣工較為適宜，企業(yè)可以在旺季的時(shí)分增加派遣人員在冷季的時(shí)分還可以削減勞務(wù)派遣工。

　　4、價(jià)格比服務(wù)外包低，但單位需求承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的用工方所承擔(dān)的責(zé)任，派遣人員享用法定度假(年假、陪產(chǎn)假等)。

　　勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司協(xié)作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)作業(yè)的人員。正式工指企業(yè)招聘職工后，通過這個(gè)實(shí)習(xí)期的調(diào)查而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽定正式的勞動(dòng)合同。勞務(wù)聯(lián)絡(luò)不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的職工。合同簽定目標(biāo)不一樣：派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽定合同，而正式工是直接與企業(yè)簽定合同。崗位方位不同：派遣人員在只要在三性崗位上實(shí)施，而正式工則任何崗位都可以的。