勞務派遣的好處你了解多少？

　      在舊的計劃經濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，在這里天津勞務派遣公司為您總結勞務派遣的好處。

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上構成的是三種聯系.也就是以人才差遣組織為中間行為主體，構成的派遣組織與被派遣人才之間的隸屬聯系、差遣組織與用人單位之間的合作聯系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業考核，剩下的全部管理作業，包含工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續訂和免除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等。

　　   ”實行勞務派遣制，運用人單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣組織簽定一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣組織把合適人員派到用人單位作業。用人單位只擔任對工人的運用，不與工人自己發作任何隸屬聯系。

　　   以“不求一切、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。