勞務(wù)派遣的好處你了解多少？

　      在舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業(yè)是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，在這里天津勞務(wù)派遣公司為您總結(jié)勞務(wù)派遣的好處。

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上構(gòu)成的是三種聯(lián)系.也就是以人才差遣組織為中間行為主體，構(gòu)成的派遣組織與被派遣人才之間的隸屬聯(lián)系、差遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯(lián)系。很顯然，用人單位對人才只管運(yùn)用和運(yùn)用中的作業(yè)考核，剩下的全部管理作業(yè)，包含工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和免除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等。

　　   ”實(shí)行勞務(wù)派遣制，運(yùn)用人單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用人單位作業(yè)。用人單位只擔(dān)任對工人的運(yùn)用，不與工人自己發(fā)作任何隸屬聯(lián)系。

　　   以“不求一切、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。