企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣人員？有何區(qū)別？

企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。但是各位發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣工。這是為什么呢？勞務(wù)派遣工與企業(yè)招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？

一、企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣工？

1、就業(yè)壓力大

同時目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。國內(nèi)目前人口的基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關(guān)事業(yè)單位的派遣工正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔(dān)心會沒有人愿意來。

2、勞務(wù)派遣工成本比較低

現(xiàn)在，對于各地的政府而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

3、工作量增加

隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成。

同時內(nèi)部的監(jiān)督問責(zé)機制以及社會大眾通過各種媒體進(jìn)行的輿論上的監(jiān)督，也對政府的工作質(zhì)量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔(dān)更加繁多且復(fù)雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

二、勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式工是一樣的嗎？

答案是：不一樣。勞務(wù)派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面，企業(yè)的正式工是直接受公司管理，而勞務(wù)派遣工是由勞務(wù)派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，而正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。