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我國(guó)勞務(wù)派遣現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系框架的成因發(fā)表時(shí)間:2021-09-23 10:05 我國(guó)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的立法過程,受到勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展態(tài)勢(shì)和國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)范的影響,期間還經(jīng)歷了勞務(wù)派遣用工形式的存廢之爭(zhēng),經(jīng)歷了勞動(dòng)者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的博弈,因此立法的連貫性和一致性難免遭到破壞,導(dǎo)致出現(xiàn)一重勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系在同一部法律中并存的現(xiàn)狀。 勞務(wù)派遣的發(fā)展態(tài)勢(shì)對(duì)我國(guó)立法的影響 一、當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的規(guī)模我國(guó)勞務(wù)派遣起步較晚,但近幾年得到迅猛發(fā)展。2004 年,全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的被派遣勞動(dòng)者達(dá) 2500 萬人,僅全國(guó)建筑系統(tǒng)就超過了 1000萬人,而實(shí)際規(guī)模要更龐大。2005 年,全國(guó)總工會(huì)針對(duì)勞務(wù)派遣的專項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示,全國(guó)共有勞務(wù)派遣單位 26158 家,主要用工單位是采掘、電信、金融、郵電、鐵路等行業(yè),其中電信系統(tǒng)使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)達(dá) 48 萬,占電信系統(tǒng)職工總數(shù)的 40.5%,勞務(wù)派遣用工形式過度濫用的苗頭已經(jīng)顯現(xiàn)。 二、勞務(wù)派遣的基本情況目前,向全市4萬多家用工單位輸出的勞務(wù)派遣員工總數(shù)超過 100 萬人,而且勞務(wù)派遣用工的比重明顯偏高,部分勞務(wù)派遣用工甚至遠(yuǎn)高于 50%,如餐館、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)。截至 2010 年底,營(yíng)業(yè)執(zhí)照中注有“勞務(wù)派遣”經(jīng)營(yíng)范圍的約有 1.5 萬家單位,13目前仍然從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的為 966 家;全市勞務(wù)派遣用工單位 4.29 萬家,被派遣勞動(dòng)者 132.9 萬人。 三、我國(guó)勞務(wù)派遣的政策導(dǎo)向 根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,企業(yè)需要將有限的資源集中在核心業(yè)務(wù)上,而作為非核心業(yè)務(wù)的人力資源管理外包出去對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更為有利。在勞務(wù)派遣中,用工單位不僅節(jié)約了勞動(dòng)力的使用和管理成本,而且增加了用工的靈活性,規(guī)避了勞動(dòng)糾紛。這是勞務(wù)派遣的**優(yōu)勢(shì),也是其具有廣闊需求市場(chǎng)的根本原因。 同時(shí),在我國(guó)就業(yè)壓力嚴(yán)峻的背景下,勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)也為中低素質(zhì)勞動(dòng)者的就業(yè)提供便利,降低了其擇業(yè)的盲目性,并為其提供必要的崗前培訓(xùn)。 因此,我國(guó)制定的勞務(wù)派遣宏觀發(fā)展戰(zhàn)略是,有針對(duì)性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣單位,鼓勵(lì)多元?jiǎng)趧?wù)派遣用工形式的發(fā)展,扶持一批公益性勞務(wù)派遣單位。 國(guó)家的政策導(dǎo)向?qū)α⒎ㄕ叩牧⒎ㄋ枷胗兄钸h(yuǎn)的影響,大力發(fā)展勞務(wù)派遣用工形式、發(fā)展經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定就業(yè)的主導(dǎo)思想,使勞務(wù)派遣法律關(guān)系不可避免地定位為勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的一重勞動(dòng)關(guān)系。而近年來在勞務(wù)派遣用工形式被過度濫用、被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的情況下,才在法律中適當(dāng)融入共同雇主責(zé)任的雙重勞動(dòng)關(guān)系思想。 |