企業崗位外包有哪些好處?

崗位外包是指企業根據業務要求把某個人力資源工作外包給第三主人力資源公司來完成。從而節省用工成本，減少繁瑣事務解放人力資源部門，達到提高效率與收益的做法。現在很多企業都有使用崗位外包服務，那么企業通過外包崗位服務有什么好處呢?

沒有對比就沒有傷害，我們一起來看看企業通過崗位外包后有哪些好處。我們先來了解下目前大部分企業在崗位管理上存在痛點：

1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。

2、企業非核心業務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業務沒有利潤可言。

3、企事業單位某些特殊崗位用工風險難以規避，有時還會使企業帶來一定的用工風險。

這三個都是企業在日常用工中，比較常見而確實存在的問題，但是通過崗位外包都是可以解決的。

那么企業通過使用崗位外包之后，所以幫助企業解決那些問題呢?下面我們一起來看看。

1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。

崗位外包是指企業將崗位、職能等整體外包給相關勞務機構，由勞務外包機構安排人員、調配資源按照企業的要求完成相應的業務或崗位、職能工作內容，企業不承當勞務人員的勞動關系，只負責支付相關勞務外包費用。