承包勞務可以是個人嗎

      勞務承包，是現在許多單位常用的用工方式，特別是建設施工單位。那么勞務承包是否可以是自然人呢，勞務承包的主體有什么明確的規定呢？

　　一、承包勞務可以是個人嗎

　　勞務承包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

　　勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治。勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。此外，勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。所以勞務承包的承包方當然可以是個人。

　　二、什么是勞務承包

　　勞務承包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

　　實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務承包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

　　三、實務中承包方的注意事項

　　1、承包方自行負責員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。承包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

　　2、承包方自行負責員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分，應當由承包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等。

　　3、承包方應落實勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

　　4、承包方自行落實生產經營工作的具體規章制度。包括員工的排班、工作時間和休息休假，工作的具體安排、調度等。

　　5、凡承包業務中涉及資質要求的，承包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任。

　　6、承包方在簽訂勞務外包合同之前應當審核發包方是否具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有無安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施是否符合要求，勞動保護用品是否能發放到位。

　　7、合同內容方面注意事項。

　　8、承包方在組織做工過程中要定時要求對方對自己已完工作量部分進行固定，最常見的做法可以用雙方現場簽證等形式進行，保存己方所做工作量的證據。

　　9、承包方應保存好所用原材料的領貨單、合格證等原始材料，一旦出現質量驗收問題時，好證明所出問題出自哪個環節。

　　10、完工后，承包方應做好驗收材料，書面要求發包方驗收，并保存好已經發送書面驗收請求的相關證據。