建筑公司要勞務派遣許可證嗎

　    建筑公司是現在的一種建筑型的公司，勞務派遣是屬于勞務的一種類型的公司，一般來說，如果是進行勞務派遣的時候是需要勞務派遣許可證書的，所以建筑公司要勞務派遣許可證嗎？

　　一、建筑公司要勞務派遣許可證嗎

　　辦勞務派遣證和人力資源許可證都可以用做單位用人《人力資源服務許可證》可以開展勞務外包，《勞務派遣經營資格證》可以開展勞務派遣。

　　勞務外包與勞務派遣用工需求不同，對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。

　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。

建筑公司要勞務派遣許可證嗎

　　二、注冊建筑勞務公司需要什么條件

　　1、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，并取得相應的專業資格。

　　2、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

　　(1)辦公及經營場所的房屋應是商業用房；

　　(2)辦公及經營場所的建筑面積不低于50平方米；

　　(3)辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

　　3、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

　　(1)公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；

　　(2)合伙企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；

　　(3)個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

　　4、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

　　5、有健全可行的工作規范。

　　6、法律、法規規定的其他條件。

　　三、設立勞務派遣公司的條件規定

　　1、勞務派遣單位設立的規定

　　根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位應當依照有關規定設立。“公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。”“設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。”“設立有限責任公司，應當具備下列條件：

　　(一)股東符合法定人數；

　　(二)股東出資達到法定資本最低限額；

　　(三)股東共同制定公司章程；

　　(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

　　(五)有公司住所。”

　　第77 條規定，“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

　　(一)發起人符合法定人數；

　　(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

　　(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定；

　　(四)發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過；(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；(六)有公司住所。”勞務派遣單位須依法設立，有一定的財產或經費，有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所，能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定，可推知：勞務派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。

　　2、勞務派遣單位設立的特別規定

　　根據《勞動合同法》第57條的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于企業法人設立的基本條件外，還須符合特別規定，即注冊資本不得少于50萬元。

　　勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務派遣機構是勞務派遣的主體，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，而且，派遣機構是法定雇主，必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件發生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任，這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此，應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。