勞務(wù)派遣市場(chǎng)如何實(shí)現(xiàn)共贏

        隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟，勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，逐漸發(fā)展起來。縱觀我國(guó)勞務(wù)派遣的發(fā)展，雖歷經(jīng)坎坷，但也漸漸被許多企業(yè)認(rèn)同和接納?，F(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，確定了其在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系中的重要性，也預(yù)示市場(chǎng)的逐步完善性。然而，相對(duì)于已經(jīng)有60年發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的歐美市場(chǎng)，中國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)依舊處于幼年期，尚有很多需要規(guī)范的地方。以下讓我們從分析勞務(wù)派遣的不規(guī)范現(xiàn)狀中，一起探索未來勞務(wù)派遣的發(fā)展對(duì)策。

　　1、立法規(guī)范不全面，勞務(wù)糾紛處理惹爭(zhēng)議。

　　《勞動(dòng)合同法》雖然明確了勞務(wù)派遣崗位的范圍：臨時(shí)性、輔助性或者替代性。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，因此給用工單位留下了可以利用的空間。一般來說，操作工、電話營(yíng)銷、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)員、維修工等流動(dòng)性大的崗位或項(xiàng)目性質(zhì)的短期崗位可使用勞務(wù)派遣模式。但實(shí)際操作中，部分企業(yè)為了降低用工成本，把原有正式員工轉(zhuǎn)為派遣員工，將勞務(wù)派遣作為常態(tài)的用工形式，即所謂的逆向派遣，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同……同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而在勞務(wù)派遣實(shí)際運(yùn)作過程中，用工單位使用臨時(shí)性工作崗位的用工期限往往比較短，若按《勞動(dòng)合同法》又必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期限無法確定。遇到這種情況，無論勞務(wù)派遣單位，還是用工單位都會(huì)感到進(jìn)退兩難，無所適從。

　　加上現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣三方主體法律關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)不清，一旦出現(xiàn)糾紛、派遣單位和用工單位之間責(zé)任不明確，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)致使被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。比如通過合同約定，任意解除被派遣員工的勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;任意確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);發(fā)生因工或非因工傷亡事故，一些小規(guī)模勞務(wù)派遣單位采用關(guān)門方式而不承擔(dān)責(zé)任。

　　雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡莾H僅指明了連帶責(zé)任，沒有進(jìn)一步細(xì)致的說明。而在實(shí)際當(dāng)中，往往就三方各自的權(quán)利義務(wù)問題會(huì)發(fā)生很多的糾紛與爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位與用人單位的相互推諉，勞動(dòng)者的權(quán)利主張對(duì)象難以確定。

　　2、同行企業(yè)缺乏自律，違規(guī)操作現(xiàn)象缺乏監(jiān)管，造成勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。

　　《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)?！比欢诒姸嗟膭趧?wù)派遣單位中，確切地說是在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前成立的勞務(wù)派遣單位中，存在著部分違規(guī)操作的現(xiàn)象。另外，在一些地區(qū)，有相當(dāng)一部分不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)中介(注冊(cè)資金10萬(wàn))，也混雜在勞務(wù)派遣單位中，嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。盡管政府有關(guān)部門對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行了整頓和打擊。但是，由于缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)管行政措施，這種現(xiàn)象至今屢禁不絕。

　　用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，在服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致一些無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，隨意降低產(chǎn)品價(jià)格，以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度爭(zhēng)取訂單。這種情況不僅給守法經(jīng)營(yíng)的派遣企業(yè)帶來不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，而且客觀上也導(dǎo)致了很多企業(yè)甚至是社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于派遣行業(yè)的持久和健康發(fā)展.