企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣

現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?比如餐飲行業(yè)的服務(wù)員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機(jī)、倉儲人員等等職位。

采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?

一、對企業(yè)的好處

1、節(jié)約管理成本;

2、節(jié)省人員的招募成本(時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本);

3、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);

4、在資源稀缺的情況下保障生產(chǎn)需要的用工;

5、提高派遣員工的素質(zhì);

二、對學(xué)校的好處

1、節(jié)約學(xué)校就業(yè)安置開發(fā)成本;

2、規(guī)避學(xué)校就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn);

3、節(jié)約就業(yè)成本，無中介費(fèi)就業(yè);

4、強(qiáng)化學(xué)生的就業(yè)管理，提高學(xué)生工作的穩(wěn)定性;

5、保障學(xué)生后期服務(wù)跟蹤管理工作，再就業(yè)工作得到保障;

6、半工半讀實(shí)行巧妙的結(jié)合，推動(dòng)和提高學(xué)校的招生。

三、對員工的好處

1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進(jìn)行服務(wù)管理，不讓您在外無家可歸;

2、不管是從哪個(gè)派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動(dòng)用工關(guān)系，您將永遠(yuǎn)會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費(fèi);

3、當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時(shí)，派遣公司就會幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個(gè)人的權(quán)益時(shí)，您可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào);

4、在工作之余，公司將會幫您進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化

面對不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)

國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間(因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的)，為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工有一個(gè)較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕⒈究粕?勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

企業(yè)減員派遣 助您減員增效

就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，由公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再從公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

勞務(wù)派遣的種類有哪些?

臨時(shí)工派遣

臨時(shí)工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時(shí)計(jì)價(jià)的形式結(jié)算整體勞務(wù)費(fèi)用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項(xiàng)目或生產(chǎn)定單結(jié)束，勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位

完全派遣

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

項(xiàng)目短期派遣

用人單位對于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩，有效降低了人事成本。