企業哪些崗位適合勞務派遣

現在很多企業為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。

采用勞務派遣的優勢在哪里?

一、對企業的好處

1、節約管理成本;

2、節省人員的招募成本(時間成本和經濟成本);

3、規避用工風險;

4、在資源稀缺的情況下保障生產需要的用工;

5、提高派遣員工的素質;

二、對學校的好處

1、節約學校就業安置開發成本;

2、規避學校就業的風險;

3、節約就業成本，無中介費就業;

4、強化學生的就業管理，提高學生工作的穩定性;

5、保障學生后期服務跟蹤管理工作，再就業工作得到保障;

6、半工半讀實行巧妙的結合，推動和提高學校的招生。

三、對員工的好處

1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進行服務管理，不讓您在外無家可歸;

2、不管是從哪個派駐企業離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關系，您將永遠會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費;

3、當派遣員工的權力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵犯個人的權益時，您可以申請派遣企業和公司進行協調;

4、在工作之余，公司將會幫您進行職場教育和規劃，讓您邊工作邊成才。

員工轉移派遣 助您重置成本最小化

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

新員工試用派遣 助您降低使用風險

國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的)，為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到公司，由公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

企業減員派遣 助您減員增效

就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到公司，由公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向公司支付派遣員工勞務費用，由公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

勞務派遣的種類有哪些?

臨時工派遣

臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位

完全派遣

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

項目短期派遣

用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續上的麻煩，有效降低了人事成本。