為什么靈活用工不是所有企業(yè)都適合？

企業(yè)選用靈活用工怎么樣，碩碩人力資源管理覺得還是很好的，但是每個企業(yè)針對靈活用工的觀點(diǎn)是不一樣的，有些企業(yè)感覺應(yīng)用靈活用工會更好，不過有些企業(yè)就會感覺靈活用工不太好，由于不適合自己公司的運(yùn)營模式。

碩碩HR這里要先提示各位小伙伴們，并不是所有的行業(yè)都很適合靈活用工的，好像直播間、外賣送餐、物流運(yùn)輸、網(wǎng)絡(luò)約車等就很適合靈活用工，但是如果你的公司所從事行業(yè)必須專業(yè)能力很強(qiáng)，而且業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間較長，成本費(fèi)還是比較高的，那這樣的公司不太適合應(yīng)用靈活用工的。

即然不是所有行業(yè)都可以應(yīng)用靈活用工，那么為什么還有這么多公司都選擇靈活用工呢？主要因素如下所示：

1.企業(yè)靈活用工后，從人員招聘、管理方法、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個人社保、代繳個稅等多個方面減少人力成本；

2.靈活用工非常有“彈力”，能夠幫助企業(yè)解決相互交織不確定的項(xiàng)目需求；

3.企業(yè)挑選靈活用工能將招騁、選撥、日常管理方法、薪資福利的風(fēng)險外界化；

4.靈活用工可以讓企業(yè)依據(jù)個人需求合理合法得到稅票，解決本人沒有給企業(yè)出具進(jìn)項(xiàng)票問題，提升企業(yè)稅款。

因此企業(yè)需要應(yīng)用靈活用工，一定要看自身所處行業(yè)使用靈活用工時是否能控制成本，若不能，**盡量不要應(yīng)用靈活用工；如果你不知道大家公司能否應(yīng)用靈活用工，那樣能找青海碩碩人力資源有限公司進(jìn)行了解。