就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略總體規(guī)劃,鼓勵支持各種靈活就業(yè)形態(tài)發(fā)展

企業(yè)針對靈活用工的需要不斷增長，而且由于靈活用工模式對就業(yè)者的保證更為充足及與能夠降低中國失業(yè)人數(shù)的優(yōu)勢，也獲得了政府部門大力支持?，F(xiàn)階段這類用工模式已經(jīng)成了很多企業(yè)生產(chǎn)運營的組成部分，而且決定著許許多多的員工工作和生活方法。

一．機(jī)制體制逐漸完善

中國社會保險管理科學(xué)院研究員級、中國勞動學(xué)會副秘書長鮑春雷強(qiáng)調(diào)，依據(jù)中國推動業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展與支持靈活用工的需求，我國將靈活用工發(fā)展列入就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略整體規(guī)劃，支持鼓勵各種各樣靈活用工形態(tài)發(fā)展，容許企業(yè)在確保員工基本上利益的情形下，聯(lián)系實際選用非全日制日制、分階段合同書、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等多種形式完成靈活用工，健全對靈活用工等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的政策扶持管理體系。這一系列超重量級描述體現(xiàn)出了行政部門能量對它的清楚判定，并且為靈活用工市場政策的制度體系確定了制度性邁向。

二．靈活用工業(yè)務(wù)擴(kuò)展，企業(yè)更為想要應(yīng)用其轉(zhuǎn)型發(fā)展

有業(yè)內(nèi)人士以為，新冠疫情發(fā)生加重了靈活用工轉(zhuǎn)折點的來臨，同時也給這種新型用工模式帶來了很大的發(fā)展機(jī)遇。伴隨著中國的經(jīng)濟(jì)增長速度變緩，第三產(chǎn)業(yè)的比例增加和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展。更多企業(yè)意識到了靈活用工的重要性，而且年輕一代也更尊崇于高彈性的工作狀態(tài)。權(quán)威專家提及:相比起歐美國家根據(jù)在我國人力資本數(shù)量不上2%的靈活用工占有率，我們國家的靈活用工銷售市場都將非常廣闊。《中國靈活用工發(fā)展匯報（2022）》資料顯示在2021年時進(jìn)行靈活用工的企業(yè)有超過一半表明“平穩(wěn)而且有保持現(xiàn)階段經(jīng)營規(guī)模的念頭”，也有近三成的企業(yè)表明“已經(jīng)擴(kuò)張應(yīng)用經(jīng)營規(guī)模”，這些信息也說明了企業(yè)整體上把更偏重于再次或平穩(wěn)應(yīng)用靈活用工。

三．互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動靈活用工發(fā)展

“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 用工”促使現(xiàn)時下工作方式和勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)了很大的更改。很多大數(shù)據(jù)的化合物及其新型運用模式被不斷的研發(fā)。這類開發(fā)設(shè)計對于我國人力資本方式和聯(lián)系的發(fā)展都也起到了較好的功效。在傳統(tǒng)工作模式中，員工工作時間和辦公地點都特別的傳統(tǒng)，但在“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 用工”的靈活用工環(huán)境下，工作中將不會遭受地點和時長的約束，相對性起傳統(tǒng)工作模式更加高效。管理人員根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺就能實現(xiàn)對從業(yè)者的管理方法，既減少了經(jīng)濟(jì)成本，也會更好的提升了管理效益。

四．靈活用工領(lǐng)域不斷增長，且技術(shù)專業(yè)員工素質(zhì)不斷提升

在近些年疫情影響下，靈活用工的領(lǐng)域不斷增長。特別是派送類，藝術(shù)設(shè)計類，教育，醫(yī)療類等企業(yè)發(fā)展愈來愈好的背景下，市場對零工的需要也是越來越強(qiáng)。且據(jù)《中國靈活用工發(fā)展匯報（2022）》表明，與很多人都認(rèn)為教育程度低的人很有可能更適用于靈活用工的立場各有不同，在我國靈活用工人口數(shù)量廣泛擁有較高文憑。因為隨著就業(yè)觀的變化，越來越多的年輕人愛上靈便安穩(wěn)的生活方法。