就業優先戰略總體規劃,鼓勵支持各種靈活就業形態發展

企業針對靈活用工的需要不斷增長，而且由于靈活用工模式對就業者的保證更為充足及與能夠降低中國失業人數的優勢，也獲得了政府部門大力支持。現階段這類用工模式已經成了很多企業生產運營的組成部分，而且決定著許許多多的員工工作和生活方法。

一．機制體制逐漸完善

中國社會保險管理科學院研究員級、中國勞動學會副秘書長鮑春雷強調，依據中國推動業態創新發展與支持靈活用工的需求，我國將靈活用工發展列入就業優先戰略整體規劃，支持鼓勵各種各樣靈活用工形態發展，容許企業在確保員工基本上利益的情形下，聯系實際選用非全日制日制、分階段合同書、服務外包產業等多種形式完成靈活用工，健全對靈活用工等新就業形態發展的政策扶持管理體系。這一系列超重量級描述體現出了行政部門能量對它的清楚判定，并且為靈活用工市場政策的制度體系確定了制度性邁向。

二．靈活用工業務擴展，企業更為想要應用其轉型發展

有業內人士以為，新冠疫情發生加重了靈活用工轉折點的來臨，同時也給這種新型用工模式帶來了很大的發展機遇。伴隨著中國的經濟增長速度變緩，第三產業的比例增加和互聯網經濟的高效發展。更多企業意識到了靈活用工的重要性，而且年輕一代也更尊崇于高彈性的工作狀態。權威專家提及:相比起歐美國家根據在我國人力資本數量不上2%的靈活用工占有率，我們國家的靈活用工銷售市場都將非常廣闊。《中國靈活用工發展匯報（2022）》資料顯示在2021年時進行靈活用工的企業有超過一半表明“平穩而且有保持現階段經營規模的念頭”，也有近三成的企業表明“已經擴張應用經營規模”，這些信息也說明了企業整體上把更偏重于再次或平穩應用靈活用工。

三．互聯網技術推動靈活用工發展

“互聯網技術 用工”促使現時下工作方式和勞務關系出現了很大的更改。很多大數據的化合物及其新型運用模式被不斷的研發。這類開發設計對于我國人力資本方式和聯系的發展都也起到了較好的功效。在傳統工作模式中，員工工作時間和辦公地點都特別的傳統，但在“互聯網技術 用工”的靈活用工環境下，工作中將不會遭受地點和時長的約束，相對性起傳統工作模式更加高效。管理人員根據靈活用工服務平臺就能實現對從業者的管理方法，既減少了經濟成本，也會更好的提升了管理效益。

四．靈活用工領域不斷增長，且技術專業員工素質不斷提升

在近些年疫情影響下，靈活用工的領域不斷增長。特別是派送類，藝術設計類，教育，醫療類等企業發展愈來愈好的背景下，市場對零工的需要也是越來越強。且據《中國靈活用工發展匯報（2022）》表明，與很多人都認為教育程度低的人很有可能更適用于靈活用工的立場各有不同，在我國靈活用工人口數量廣泛擁有較高文憑。因為隨著就業觀的變化，越來越多的年輕人愛上靈便安穩的生活方法。