公司人事部門招聘人員的最基本流程

大多數企業人事部門招聘人員的最基本流程將會是那樣：明確人員要求——制訂招聘計劃階段——人員優選階段——招騁評定階段對于這種基本上流程，可以知道最基本工作中流程：

一、用工單位提交申請：業務經理向人事部門明確提出需要總數、職位、規定、并解釋原因；

二、人事部門核查，由領導層審批招聘計劃

三、人事部門依據單位提交的要求人員審批單，明確招人的職業名稱和所需要的配額；

四、對應聘人員基本要求即資質及條件的限制，例如這個職位所限定的學歷、規定的年紀、需要水平與經驗等；

五、全部招人的崗位的標準工資和費用預算收入的核準；

六、制訂及公布材料，提前準備通知書或者公司宣傳材料，申辦日期；

七、聯絡人力資源市場或貼到招聘通知；分配面試安排及場地和面試方式。

八、最終決定人員，申請辦理實習期入職流程，達標錄取轉正定級及辦理手續。

九、簽署合同并歸檔。