公司人事部門招聘人員的最基本流程

大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的最基本流程將會是那樣：明確人員要求——制訂招聘計劃階段——人員優(yōu)選階段——招騁評定階段對于這種基本上流程，可以知道最基本工作中流程：

一、用工單位提交申請：業(yè)務(wù)經(jīng)理向人事部門明確提出需要總數(shù)、職位、規(guī)定、并解釋原因；

二、人事部門核查，由領(lǐng)導(dǎo)層審批招聘計劃

三、人事部門依據(jù)單位提交的要求人員審批單，明確招人的職業(yè)名稱和所需要的配額；

四、對應(yīng)聘人員基本要求即資質(zhì)及條件的限制，例如這個職位所限定的學(xué)歷、規(guī)定的年紀(jì)、需要水平與經(jīng)驗(yàn)等；

五、全部招人的崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資和費(fèi)用預(yù)算收入的核準(zhǔn)；

六、制訂及公布材料，提前準(zhǔn)備通知書或者公司宣傳材料，申辦日期；

七、聯(lián)絡(luò)人力資源市場或貼到招聘通知；分配面試安排及場地和面試方式。

八、最終決定人員，申請辦理實(shí)習(xí)期入職流程，達(dá)標(biāo)錄取轉(zhuǎn)正定級及辦理手續(xù)。

九、簽署合同并歸檔。