勞務(wù)派遣工常遇到的問題

A.勞務(wù)派遣工的個人社保由誰來交？

由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各類社保是由勞務(wù)派遣公司與實踐用工單位商議確定的。

但無論怎樣約定好，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須要為勞務(wù)派遣工繳納各種社會保險金，不可以彼此推諉，入侵勞務(wù)派遣工的利益。

B.勞務(wù)派遣工加加班加點有加班工資嗎？

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下義務(wù)：

（二）告訴被派遣勞動者的作業(yè)標準和勞務(wù)報酬；

（三）付款加班工資、績效工資，提供與工作職位有關(guān)的薪資福利。

勞務(wù)派遣工和別的員工同樣，有得到勞務(wù)報酬的權(quán)力，包括加班加點薪資。

針對加班工資的付款，勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣公司與實踐用工單位有詳盡約定好，依照約好支付加班工資。要是沒有詳盡約定好，應(yīng)該由實踐活動用工單位來付加班加點薪資。

C.勞務(wù)派遣工如何參加工會？能不能享有工會的待遇？

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《有關(guān)分配勞務(wù)派遣工參加工會的規(guī)則》（總工程師發(fā)〔2009〕21號），勞務(wù)派遣公司與用工單位都必須要創(chuàng)建工會分配，員工有參加工會的權(quán)力，并不會受到人管束。

雖是勞務(wù)派遣工，但不管是在勞務(wù)派遣公司，還是用工單位，都是有依規(guī)參加和規(guī)劃工會的權(quán)力。

除此之外，勞務(wù)派遣公司并沒有創(chuàng)建工會布置的，勞務(wù)派遣工立即參加用工單位的工會。因而，可向勞務(wù)派遣公司或用工單位的工會或者其上級領(lǐng)導(dǎo)工會體現(xiàn)自身的需求，就能立即參加工會，可以享受工會VIP的待遇。