勞務(wù)派遣工常遇到的問題

A.勞務(wù)派遣工的個(gè)人社保由誰(shuí)來交？

由哪一方為勞務(wù)派遣工繳納各類社保是由勞務(wù)派遣公司與實(shí)踐用工單位商議確定的。

但無論怎樣約定好，勞務(wù)派遣公司或用工單位都必須要為勞務(wù)派遣工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，不可以彼此推諉，入侵勞務(wù)派遣工的利益。

B.勞務(wù)派遣工加加班加點(diǎn)有加班工資嗎？

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位理應(yīng)執(zhí)行以下義務(wù)：

（二）告訴被派遣勞動(dòng)者的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬；

（三）付款加班工資、績(jī)效工資，提供與工作職位有關(guān)的薪資福利。

勞務(wù)派遣工和別的員工同樣，有得到勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力，包括加班加點(diǎn)薪資。

針對(duì)加班工資的付款，勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣公司與實(shí)踐用工單位有詳盡約定好，依照約好支付加班工資。要是沒有詳盡約定好，應(yīng)該由實(shí)踐活動(dòng)用工單位來付加班加點(diǎn)薪資。

C.勞務(wù)派遣工如何參加工會(huì)？能不能享有工會(huì)的待遇？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和中華全國(guó)總工會(huì)《有關(guān)分配勞務(wù)派遣工參加工會(huì)的規(guī)則》（總工程師發(fā)〔2009〕21號(hào)），勞務(wù)派遣公司與用工單位都必須要?jiǎng)?chuàng)建工會(huì)分配，員工有參加工會(huì)的權(quán)力，并不會(huì)受到人管束。

雖是勞務(wù)派遣工，但不管是在勞務(wù)派遣公司，還是用工單位，都是有依規(guī)參加和規(guī)劃工會(huì)的權(quán)力。

除此之外，勞務(wù)派遣公司并沒有創(chuàng)建工會(huì)布置的，勞務(wù)派遣工立即參加用工單位的工會(huì)。因而，可向勞務(wù)派遣公司或用工單位的工會(huì)或者其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)體現(xiàn)自身的需求，就能立即參加工會(huì)，可以享受工會(huì)VIP的待遇。