勞務派遣的四大基本準則

員工租用

勞務派遣本質上是員工租用，"外派"一詞并不太適合表述勞務派遣經營活動法則聯系和業務特征。"租用"一詞但可以梳理勞務派遣所有業務特征，并有效講解勞務派遣凌亂的三方法則聯絡。租借與聘請同樣更適合于表述人力資本和工作單位間的法則聯絡。

以生產流水線承攬為主要特征勞務派遣合作，由于不會有租用聯絡而并非勞務派遣，都不適合簽署勞務派遣合同書。

同工同酬

現行標準法則標準規則勞務派遣用工單位，理應執行同工同酬標準，但國家人社部有關司局出任人確說明，盡管勞務派遣員工具有與用工單位的員工同工同酬的權力，但同工同酬不包含福利及社保。同工同酬能夠簡單地了解為，同樣職位、相公平級職工，應當推行公平薪資待遇規范。但這個就簡易被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

拒絕墊款

現行標準法則標準清楚了勞務派遣三方法則聯絡中，用工單位理應具體擔負外派職工工資和社保費。這正是勞務派遣公司沒有墊款立場的法則根基，即是說勞務派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費。一旦勞務派遣公司不可以堅守底線，為用工單位墊款以上花費，就意味著無形之中在很大程度上提升自身的運營風險。

伸縮獲益歸咎

《侵權職責法》標準:"勞務派遣工因推行工作目標組成別人損害的，由接納勞務派遣的用工單位擔負侵權行為崗位職責;勞務派遣單位過錯的，承擔法律責任填補崗位職責。""誰用工，誰獲益"是一種一般專業知識，"誰獲益，誰承擔責任"乃是權益崗位職責相等的原則。

勞務派遣工一旦出現安全事故，工傷保險賠償賠償缺乏一部分則應當由真正用工獲益方即用工單位出任擔負。