勞務(wù)派遣的四大基本準(zhǔn)則

員工租用

勞務(wù)派遣本質(zhì)上是員工租用，"外派"一詞并不太適合表述勞務(wù)派遣經(jīng)營活動法則聯(lián)系和業(yè)務(wù)特征。"租用"一詞但可以梳理勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并有效講解勞務(wù)派遣凌亂的三方法則聯(lián)絡(luò)。租借與聘請同樣更適合于表述人力資本和工作單位間的法則聯(lián)絡(luò)。

以生產(chǎn)流水線承攬為主要特征勞務(wù)派遣合作，由于不會有租用聯(lián)絡(luò)而并非勞務(wù)派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同書。

同工同酬

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法則標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，理應(yīng)執(zhí)行同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，但國家人社部有關(guān)司局出任人確說明，盡管勞務(wù)派遣員工具有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)力，但同工同酬不包含福利及社保。同工同酬能夠簡單地了解為，同樣職位、相公平級職工，應(yīng)當(dāng)推行公平薪資待遇規(guī)范。但這個就簡易被異化理論為，用工單位解決同工同酬的一種防范措施。

拒絕墊款

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法則標(biāo)準(zhǔn)清楚了勞務(wù)派遣三方法則聯(lián)絡(luò)中，用工單位理應(yīng)具體擔(dān)負外派職工工資和社保費。這正是勞務(wù)派遣公司沒有墊款立場的法則根基，即是說勞務(wù)派遣公司不以用工單位墊款外派職工工資和社保費。一旦勞務(wù)派遣公司不可以堅守底線，為用工單位墊款以上花費，就意味著無形之中在很大程度上提升自身的運營風(fēng)險。

伸縮獲益歸咎

《侵權(quán)職責(zé)法》標(biāo)準(zhǔn):"勞務(wù)派遣工因推行工作目標(biāo)組成別人損害的，由接納勞務(wù)派遣的用工單位擔(dān)負侵權(quán)行為崗位職責(zé);勞務(wù)派遣單位過錯的，承擔(dān)法律責(zé)任填補崗位職責(zé)。""誰用工，誰獲益"是一種一般專業(yè)知識，"誰獲益，誰承擔(dān)責(zé)任"乃是權(quán)益崗位職責(zé)相等的原則。

勞務(wù)派遣工一旦出現(xiàn)安全事故，工傷保險賠償賠償缺乏一部分則應(yīng)當(dāng)由真正用工獲益方即用工單位出任擔(dān)負。