勞務(wù)派遣三方合同怎么解除和法條依據(jù)

一、勞務(wù)派遣三方合同是怎么解除的

1、被派遣勞動者可以通過與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，用工單位可以以勞動者存在過失性辭退和非過失性辭退情形為由，退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條、被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條**項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

二、有哪些情形可以解除勞務(wù)派遣合同

1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。

4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。

5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的。

6、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

7、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的。

8、勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的。

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。