勞動關系還是雇傭關系的界定和法條依據

一、怎么確定是勞動關系還是雇傭關系?

界定雇傭關系與勞動關系的辦法：如果有勞動合同的，則當事人之間是勞動關系;如果一方提供勞務，一方支付報酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關系。

【法律依據】

《民法典》**千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、沒簽勞動合同工傷怎么辦?

沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。