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公司停工停產(chǎn)沒(méi)事做放假不發(fā)工資合法嗎發(fā)表時(shí)間:2023-12-18 16:43 一、公司沒(méi)事做放假不給底薪合法嗎 1、公司沒(méi)事做放假不給底薪是不合法的行為,這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐9ね.a(chǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資,停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月的,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用,而不是不給底薪。 2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 二、什么叫有責(zé)底薪 有責(zé)底薪,是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則是違法的; 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 |