已經(jīng)到了退休年齡，但社保還沒滿足繳費年限，應(yīng)該怎么辦?

已經(jīng)到了退休年齡，但社保還沒滿足繳費年限，應(yīng)該怎么辦?

在企業(yè)上班，還能簽署勞動合同嗎?屬于勞動關(guān)系嗎?

其實對于這一問題，人社部和法院有不同的解法。

今天，通過案例的方式給大家?guī)碓敿?xì)解答，歡迎大家收藏轉(zhuǎn)發(fā)~

觀點一

高院：達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇勞動合同都終止

王阿芬，女，1963年9月27日出生。

2007年12月1日，王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所從事社區(qū)相關(guān)工作。

2018年9月27日，王阿芬達(dá)到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動合同自然終止的通知》，載明“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”。

同日，單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止。

2018年11月8日，王阿芬申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元。仲裁委不予支持。

王阿芬對此不服，遂起訴至法院。

一審判決：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付賠償金

提起上訴：我雖然達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，單位不得終止

王阿芬不服一審判決，提起上訴，理由如下：

《勞動合同法》第四十四條與《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然都規(guī)定了合同終止的條件，但達(dá)到法定退休年齡與依法享有養(yǎng)老保險待遇不是同一個概念，達(dá)到法定退休年齡是依法享有養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件，但達(dá)到法定退休年齡的人在我國現(xiàn)實情況中因各種原因卻不一定都能享受到養(yǎng)老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》擴(kuò)大了《勞動合同法》關(guān)于合同終止的外延,做了擴(kuò)大解釋上位法。根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》關(guān)于合同終止的條件對《勞動法》做了超越權(quán)限甚至違反的規(guī)定，因此，《勞動合同法實施條例》不能夠作為一審判決的依據(jù)。

二審判決：勞動者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形，公司終止合同并無不妥

王阿芬仍不服，向上海高院申請再審。

高院裁定：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止

高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的相關(guān)情形，依照該第四十四條第(二)項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。但是同時該第四十四條第(六)項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。

勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止的規(guī)定。

劃重點：

通過以上案例，我們可以知道在上海高院判定這一案例的法律條例主要為《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

兩者皆規(guī)定：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

但是在最高法院出版物《人民司法》2021年第7期中對這一問題又有了新的解釋。

觀點二

最高院民一庭：達(dá)到法定退休年齡，但因用人單位原因不能享受養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系

2021年1月1日實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第32條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/span>

根據(jù)該條能否反推出達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的按勞動關(guān)系處理?司法實踐中一直存在爭議。

最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進(jìn)行了闡述，特選登如下，供HR們參考：

一、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定

關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題，司法實踐中仍有爭議，勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。

準(zhǔn)確理解這一條，應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面：

**，關(guān)于與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。

依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍，對于這類人員的用工關(guān)系如何定性，目前司法實踐爭議不大。

依照勞動合同法第四十四條第(二)項規(guī)定，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇，是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。勞動者只要享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即終止，不宜再建立勞動關(guān)系。

所以用人單位與這類人員建立的用工關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，否則違背勞動合同法規(guī)定，也違背基本養(yǎng)老保險待遇制度初衷。

因此勞動爭議司法解釋一第32條第1款規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二，關(guān)于與達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。

一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。

對于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關(guān)系定性，實踐中存在爭議。

一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當(dāng)符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。

另一種意見認(rèn)為，勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復(fù)雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇;還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險。

如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。

勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

我們認(rèn)為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止。

人民法院應(yīng)當(dāng)對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關(guān)系;對于達(dá)到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。

劃重點：

通過以上的案例，再結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵點在于：

對于達(dá)到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險;

如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。

已達(dá)退休年齡，還未享受養(yǎng)老保險待遇應(yīng)該怎么辦?

一、按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年，詳情見各地官方規(guī)定)的時間社保才滿15年，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。

然而，你必須繳納滯納金來支付你的年費。

二、延遲退休

如果你在我國達(dá)到法定退休年齡，而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休，最多5年。

當(dāng)你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。但是，絕大多數(shù)能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

三、一次性付款

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。

少部分人群，符合以下條件，還能一次性繳滿：

1、2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工;

2、1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年;

3、男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保，取出錢來

這種方式不太贊成大家使用，就是大家如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳的話，那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但是這種方式有一個后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。

不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時候**選擇帶五險一金的工作，因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。