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已經(jīng)到了退休年齡,但社保還沒滿足繳費年限,應該怎么辦?

發(fā)表時間:2024-07-03 16:20

已經(jīng)到了退休年齡,但社保還沒滿足繳費年限,應該怎么辦?

在企業(yè)上班,還能簽署勞動合同嗎?屬于勞動關系嗎?

其實對于這一問題,人社部和法院有不同的解法。

今天,通過案例的方式給大家?guī)碓敿毥獯?,歡迎大家收藏轉(zhuǎn)發(fā)~

觀點一

高院:達到退休年齡,不論是否享受養(yǎng)老保險待遇勞動合同都終止

王阿芬,女,1963年9月27日出生。

2007年12月1日,王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務所從事社區(qū)相關工作。

2018年9月27日,王阿芬達到55周歲,單位向王阿芬發(fā)出《關于勞動合同自然終止的通知》,載明“王阿芬女士:根據(jù)相關文件,單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”。

同日,單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》,記載2018年9月27日勞動合同終止。

2018年11月8日,王阿芬申請仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元。仲裁委不予支持。

王阿芬對此不服,遂起訴至法院。

一審判決:勞動者到達法定退休年齡的,勞動合同終止,公司無需支付賠償金

提起上訴:我雖然達到退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇,單位不得終止

王阿芬不服一審判決,提起上訴,理由如下:

《勞動合同法》第四十四條與《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然都規(guī)定了合同終止的條件,但達到法定退休年齡與依法享有養(yǎng)老保險待遇不是同一個概念,達到法定退休年齡是依法享有養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件,但達到法定退休年齡的人在我國現(xiàn)實情況中因各種原因卻不一定都能享受到養(yǎng)老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》擴大了《勞動合同法》關于合同終止的外延,做了擴大解釋上位法。根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》關于合同終止的條件對《勞動法》做了超越權限甚至違反的規(guī)定,因此,《勞動合同法實施條例》不能夠作為一審判決的依據(jù)。

二審判決:勞動者達到法定退休年齡,亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形,公司終止合同并無不妥

王阿芬仍不服,向上海高院申請再審。

高院裁定:勞動者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同終止

高院經(jīng)審查認為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的相關情形,依照該第四十四條第(二)項的規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。但是同時該第四十四條第(六)項規(guī)定,有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務院頒布的行政法規(guī),該實施條例第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。

勞動者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動合同終止,該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項,有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動合同終止的規(guī)定。


劃重點:

通過以上案例,我們可以知道在上海高院判定這一案例的法律條例主要為《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

兩者皆規(guī)定:勞動者到達法定退休年齡的,不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同終止。

但是在最高法院出版物《人民司法》2021年第7期中對這一問題又有了新的解釋。

觀點二

最高院民一庭:達到法定退休年齡,但因用人單位原因不能享受養(yǎng)老保險待遇的,不能隨意終止勞動關系

2021年1月1日實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第32條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理?!?/span>

根據(jù)該條能否反推出達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的按勞動關系處理?司法實踐中一直存在爭議。

最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文,對該問題進行了闡述,特選登如下,供HR們參考:

一、關于達到法定退休年齡人員的用工認定

關于達到法定退休年齡人員的用工認定問題,司法實踐中仍有爭議,勞動爭議司法解釋一第32條對此作了規(guī)定。

準確理解這一條,應當注意以下兩個方面:

**,關于與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員建立的用工關系的性質(zhì)認定。

依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍,對于這類人員的用工關系如何定性,目前司法實踐爭議不大。

依照勞動合同法第四十四條第(二)項規(guī)定,勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇,是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。勞動者只要享受基本養(yǎng)老保險待遇,勞動合同即終止,不宜再建立勞動關系。

所以用人單位與這類人員建立的用工關系,不應當認定為勞動關系,否則違背勞動合同法規(guī)定,也違背基本養(yǎng)老保險待遇制度初衷。

因此勞動爭議司法解釋一第32條第1款規(guī)定,用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的,應當按勞務關系處理。

第二,關于與達到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險待遇人員建立的用工關系的性質(zhì)認定。

一般情況下,享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達到法定退休年齡,但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。

對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關系定性,實踐中存在爭議。

一種意見認為,用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同,為勞動者繳納社會保險,當符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時,用人單位可以終止勞動合同。

另一種意見認為,勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復雜,可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費,但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年,因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇;還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍,這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險。

如果在這些情況下,一律禁止用人單位終止勞動合同,對其不公。

勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

我們認為,可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但是這并不意味著勞動關系必然自動終止。


人民法院應當對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查,對于達到法定退休年齡,但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況,可以終止勞動關系;對于達到法定退休年齡,但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不能隨意終止勞動關系。

劃重點:

通過以上的案例,再結合最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文,我們可以知道,對于已經(jīng)達到退休年齡的人員,還未能享受養(yǎng)老保險待遇的,判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于:

對于達到法定退休年齡,是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

如果是,那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同,并為職工繳納養(yǎng)老保險;

如果不是因為用人單位造成的,則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,且不用支付經(jīng)濟補償金。

已達退休年齡,還未享受養(yǎng)老保險待遇應該怎么辦?

一、按年補繳

如果你到了退休年齡,還有幾年(一般是三年,詳情見各地官方規(guī)定)的時間社保才滿15年,你可以每年補交,這樣你退休時就能得到社會保險的福利。

然而,你必須繳納滯納金來支付你的年費。

二、延遲退休

如果你在我國達到法定退休年齡,而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休,最多5年。

當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。但是,絕大多數(shù)能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。

三、一次性付款

一次性繳滿15年社保,這太方便了,然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下,這種方式已經(jīng)被取消了。

少部分人群,符合以下條件,還能一次性繳滿:

1、2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工;

2、1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年;

3、男性65歲,女性60歲的退休人員,在2011年之前已經(jīng)在當?shù)乩U納了社保。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間,選擇每年度補繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳,但這樣做一方面是處理起來麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保,取出錢來

這種方式不太贊成大家使用,就是大家如果你還沒有交滿15年,但是又不想再花錢補繳的話,那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了,而且之前交的錢也會退給你。但是這種方式有一個后果,就是退休之后,沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。

不管是誰,都需要了解到社保的重要性,所以在找工作的時候**選擇帶五險一金的工作,因為有了社保我們真的可以享受諸多福利。

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