勞務派遣員工社保應當由誰來交

一、勞務派遣人員的概念。

工作派遣就是指具備法定營業資質的專業人才派遣組織與員工本人簽署勞動合同，進而有著優秀人才勞動力所有權并要擔負雇主責任，將簽訂工作人員派遣至經營單位所提供的辦公場所從業有關工作，同時向被派遣的部門扣除各項費用的營利性經營活動。勞務派遣人員的協作是和勞務派遣公司簽署的，用工公司只用工無論人。

二、勞務派遣人員的社會保險應當由誰來交納?

按規定但凡與用人單位簽訂合同，就需要為職工繳納社保，確保職工的合法權利。在派遣用工環節中與派遣工作人員建立勞動關系派遣公司，也承擔該項法定的責任義務。但在勞務公司派遣內與派遣工簽訂合同是指勞務派遣公司，那樣為勞務派遣工交納社保的企業必須是勞務公司派遣企業。

三、勞務派遣人員社保怎么辦理。

依據“用人單位會為職工交納社會保險”的相關規定，派遣組織將按照用人單位所提出的派遣職工基數，申請辦理社會保險項目，詳情如下：

1、每月28日前，由用人單位付款次月社會保險相關費用。

2、派遣公司為勞務派遣人員代繳各類社會保險花費。

3、依據工作派遣工作人員每月調整狀況轉變，立即申請辦理工作人員加入、調成社會保險的遷移辦理手續。

4、為用戶提供各類社會保險的政策咨詢服務及各類社會保險新新政策出臺的推廣。

不難看出，由哪一方為勞務派遣人員交納各類社會保險都是需要由工作派遣企業與實際用工企業共同商定的。但不管勞務派遣公司與用工企業怎么商議都需要有一方為派遣工交納社保。