淺談人事代理業(yè)務(wù)流程的優(yōu)點及實際意義

    人事代理業(yè)務(wù)流程的優(yōu)點及實際意義

    1、公司可以從瑣碎的人力資源管理業(yè)務(wù)流程中抽身出去。全心投入的資金投入到企業(yè)運營和市場拓展中去。

    2、公司與代理企業(yè)簽署人事部門授權(quán)委托代理協(xié)議書，進而防止公司因勞動政策不了解而發(fā)生的勞務(wù)糾紛與勞動糾紛。

    3、有極強專業(yè)能力和豐富多彩實踐經(jīng)驗的專業(yè)工作員給予專業(yè)服務(wù)，使公司能更快的進到良好運行之中去。

    4、與政府部門工作部門良好的溝通與融洽，為員工、公司、政府部門搭起溝通交流公路橋梁。

    5、實行人事代理制可以擺脫"小而精"、"專而精"反復(fù)基本建設(shè)導致人才資源消耗的缺點。提升人事管理工作的法制化，社會性和現(xiàn)代化水平。

    6、人事代理規(guī)章制度也增進了優(yōu)秀人才所有權(quán)與使用權(quán)的分離出來，使專業(yè)技術(shù)、管理者切斷了以個人檔案為關(guān)鍵對公司的依附于管理方法，通暢了企事業(yè)單位工作人員能進能出的方式。在這類用工體制下職工提高了上班的緊迫感和使命感，推動她們勤奮學習、認真工作，為公司造就更多的經(jīng)濟效益

人事代理服務(wù)

    充足剖析人力資源管理的現(xiàn)況，制訂人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，是現(xiàn)代企業(yè)得到迅速發(fā)展的有效途徑，我公司將切合企業(yè)管理機制與經(jīng)營管理理念，相互配合公司的管理規(guī)章制度，給予各類人事代理服務(wù)項目，將公司人事部門里可執(zhí)行性的部位開展標準化管理，與此同時健全人力資源管理的綜合性。

    A 檔案資料及個人檔案代辦公司

    ● 代轉(zhuǎn)個人檔案及人事關(guān)系

    ● 依據(jù)國家新政策，對合乎專業(yè)技術(shù)人員職稱評審條件的辦理工作人員開展職稱評審

    ● 辦理大、中專學校應(yīng)屆畢業(yè)生的接納錄取手續(xù)；辦理學生就業(yè)有效證件

    ● 承擔辦理大、中專學校大學畢業(yè)生工作中滿一年后的轉(zhuǎn)正

    ● 依據(jù)相關(guān)要求，給予各種各樣所需證實

    ● 為出國留學出國的工作員辦理公務(wù)員政審及公平證實

    ● 工作年審及薪水聯(lián)批

    ● 向公司通告我國、上海相關(guān)勞動規(guī)章制度的制度要求，接納相關(guān)勞動層面的資詢并依據(jù)公司需要給予其它服務(wù)項目

    B 代繳社保

    ● 依據(jù)天津社會發(fā)展車險公司要求代繳社保

    ● 辦理藥業(yè)費用報銷制度、工傷申請、生孕等一切與商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)

    ● 社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)走及轉(zhuǎn)到

    ● 代繳住宅儲蓄金、領(lǐng)到住宅儲蓄金

    ● 代繳公積金及住房公積金借款手續(xù)

    ● 代繳補充醫(yī)療保險辦理費用報銷等與其說相應(yīng)的一切手續(xù)

    ● 代辦公司失業(yè)金領(lǐng)取或暫停領(lǐng)到手續(xù)

    ● 代繳人身意外險；代辦公司養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)

    ● 承擔辦理邊境城市及經(jīng)濟特區(qū)需要的邊境證。

    C 托管集體戶

    ● 集體戶口遷到和遷移

    ● 依據(jù)我國政策法規(guī)，出具各種各樣證實

    ● 存放集體戶

    ● 辦理身份證更新

    ● 辦理戶口冊升級

    人事代理目標：

    （一）國有制、團體企事業(yè)單位，混合所有制公司，民營企業(yè)，外資企業(yè)，私立科研院所，社會發(fā)展公益慈善機構(gòu)還有別的無主管機構(gòu)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)、管理者和大中專生大學畢業(yè)生；

    （二）刑事辯護律師、財務(wù)會計、財務(wù)審計、公正等社會中介服務(wù)，各社團組織、企業(yè)的技術(shù)人員和管理者；

    （三）自己創(chuàng)業(yè)和尚未落實責任企業(yè)的普通高校大學畢業(yè)生；

    （四）自付出國留學（境）留學生；

    （五）自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部；

    （六）離職和被辭退及自動離職的行政機關(guān)、企事業(yè)單位工作員；

    （七）與用人單位中斷或是解除勞動合同的技術(shù)人員和管理者及其企事業(yè)單位人事部門改革創(chuàng)新中的分離工作人員。

     人事代理的具體內(nèi)容：

    （一）承擔個人和單位個人檔案存放；

    （二）代繳（辦）社保、公積金、戶籍關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移和集體戶等手續(xù)；

    （三）代辦公司檔案資料薪水評定、晉升、調(diào)節(jié)和工齡計算核準等手續(xù)；

    （四）代辦公司專業(yè)技術(shù)職稱任職資格職稱申報、申請審查、考試等手續(xù)；

    （五）出示出國留學（境）、研究生考試等各種需要的原材料證實；

    （六）代辦公司聘任合同簽證辦理；

    （七）為人事代理企業(yè)辦理各種引進人才、強烈推薦和招騁業(yè)務(wù)流程；

    （八）為人事代理企業(yè)給予人事部門現(xiàn)行政策資詢，審理人力資源管理、考評、學習培訓和人才素質(zhì)測評等業(yè)務(wù)流程；

    （九）承辦《外來人才居住證》；

    （十）依照《黨章》相關(guān)要求，接轉(zhuǎn)黨團員組織關(guān)系；

    （十一）為應(yīng)屆生給予就業(yè)問題資詢，為尚未學生就業(yè)的普通高校大學畢業(yè)生管理方法個人檔案；

    （十二）流動人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；

    （十三）融洽流動性異議；

    （十四）籌辦個人和單位授權(quán)委托的別的人事代理業(yè)務(wù)流程。

     人事代理的方式：

     各種企事業(yè)單位可以推行企業(yè)代理，還可以推行本人代理；推行企業(yè)代理的，可以全體人員代理，還可以對一些工作人員開展代理。企事業(yè)單位新員工入職均應(yīng)推行人事代理。實行聘任制的機關(guān)事業(yè)單位推行全體人員人事代理。