勞務派遣與勞務外包有什么區別？

　　勞務派遣就是指用工單位與勞務派遣單位簽署勞務派遣協議書，勞務派遣單位外派工作人員到用工單位從業用工單位分配的工作職責的一種用工方式。

　　勞務外包就是指公司將企業內的一部分業務流程或是職責工作職責分包給有關的組織，由其自行安置工作人員根據公司的規定進行對應的業務流程或職責工作職責。

　　勞務外包并不是用工方式，其在法規中界定叫“承包”，業務外包承包是屬法律定義一種運營方式，勞務派遣只是是勞動法確立的一種用工方式，二者有本質上上區別。根據此，二者不可以混在一起去考慮到。   

　　勞務外包與勞務派遣的相同之處是，用工單位或分包單位也不與員工簽署勞動合同書。   

勞務派遣與勞務外包的不同點取決于：   

   1.適用的法律法規不一樣。勞務派遣適用勞動法，勞務外包適用物權法。   

   2.勞務承包單位可以是本人，還可以是法定代表人或其它實體線。（不建議分包給本人，具體中本人業務外包通常會判處為勞務關系）   勞務派遣單位務必是嚴格執行勞動法要求的按照刑事訴訟法的相關要求開設、注冊資金不能低于五十萬元的公司法人實體線；員工進行的運行全是公司的業務流程或職責主題活動。   

   3.員工監管的責任主體不一樣。這也是二者最首要的區別。外包企業對勞務承包單位的職工不開展立即管理方法，其工作中組織結構和工作時間表由勞務承包單位自身計劃明確；勞務派遣單位的職工務必依照用工單位明確的工作中組織結構和工作時間表開展工作。