勞務(wù)派遣員工和正式員工只是形式上的區(qū)別

   要正確認(rèn)知?jiǎng)趧?wù)派遣員工的性質(zhì)，就不得不提到勞動(dòng)合同的簽訂。勞務(wù)派遣的典型特征是勞動(dòng)的使用者和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂《勞動(dòng)合同》，承擔(dān)雇主責(zé)任；實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。簡單的說，就是求職者并不與所工作的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而是與派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。基于此，也就形成了派遣工與正式員工的區(qū)別，因勞動(dòng)關(guān)系的歸屬不同，作為受雇方的權(quán)利保障也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。因此，派遣員工的正當(dāng)權(quán)益都在派遣機(jī)構(gòu)的保護(hù)下進(jìn)行，而不依托于實(shí)際工作單位。

  勞務(wù)派遣員工和正式員工只是形式上的區(qū)別，并無實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，所以無論是派遣員工還是正式工，只好好好干工作都能收到領(lǐng)導(dǎo)的重視，收獲豐盛的果實(shí)。